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Ainhoa Bilbao de Ernst & Young: "Valoramos mucho la capacidad de trabajo en equipo y bajo presión orientado a clientes y resultados"

Ayer, dio comienzo la nueva edición del Foro de Empleo Online de EAE / OBS 2014. En este foro, los alumnos y antiguos alumnos de EAE pueden acceder a las ofertas de empleo y prácticas profesionales de las empresas participantes, como hemos ido anunciando estos días.

Mié, 10/01/2014 - 00:00

En el Foro, además, se programan diversas sesiones de chat en directo con personal y responsables de Recursos Humanos de las distintas empresas colaboradoras, de este modo, todos los interesados tendrán la posibilidad de hablar directamente con estos y conocer un poco mejor qué buscan en un empleo.

En este sentido, hoy hablamos con Ainhoa Bilbao Canga, Técnico de Recursos Humanos y Rocío Rodríguez, Manager Recruiting and Employer Branding de Ernst & Young donde nos cuentan qué tipo de perfiles son los que busca la empresa y qué metodologías usan en procesos de selección.

EY Foro de Empleo

¿A QUÉ SE DEDICA ERNST & YOUNG?

E&Y es una firma global de servicios profesionales que cuenta con más de 180.000 empleados en más de 150 países. Nuestros equipos ofrecen servicios de Auditoría, Consultoría, Transacciones y Fiscal y Legal.

¿CÓMO DESCRIBIRÍAIS AL EQUIPO DE PROFESIONALES QUE CONFORMAN ERNST & YOUNG?

Nuestra pasión es tener a los mejores equipos del mundo logrando los mejores resultados para nuestros clientes.Profesionales expertos en la materia capaces de presentar soluciones basadas en un análisis riguroso y son capaces de identificar puntos clave y extraer conclusiones innovadoras en un excelente ambiente de trabajo.

¿QUÉ CREÉIS QUE ES LO QUE MÁS LES GUSTA A LOS EMPLEADOS DE ERNST & YOUNG DE TRABAJAR AHÍ?

La gran variedad de clientes, los recursos y metodología que tenemos aquí, el ambiente global y el excelente ambiente de trabajo.

¿PODRÍAIS RESUMIRNOS CÓMO SUELE SER UN PROCESO DE ADMISIÓN EN ERNST & YOUNG?

Pruebas psicotécnicas online, dinámica de grupo, entrevista con Recursos Humanos y finalmente entrevista con alguna persona del negocio.

¿ES HABITUAL EN ERNST & YOUNG TENER SIEMPRE PROCESOS DE SELECCIÓN ABIERTOS? ¿QUÉ TIPO DE PERFILES SOLÉIS BUSCAR?

En EY tenemos abiertos procesos de selección continuamente, durante todo el año y en todas las categorías y líneas de negocio.

Nuestras ofertas están dirigidas a Graduados o estudiantes de último curso de Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Dobles Titulaciones, Ciencias Económicas, Ciencias Actuariales y Financieras, Matemáticas, Estadística, Ingenierías Informáticas, Industriales o de Telecomunicaciones. Otros estudios también son tenidos en cuenta.

Se valorará también formación de postgrado en Finanzas, MBA, Master en acceso a la Abogacía o similar.

Un buen nivel de inglés es un factor importante a la hora de ser seleccionado, así como haber realizado estancias en el extranjero.

DESDE EL DEPARTAMENTO DE RRHH, ¿CUÁLES SON LAS CUALIDADES Y APTITUDES QUE MÁS VALORÁIS A LA HORA DE CONTRATAR A ALGUIEN?

Capacidad de trabajo en equipo, buenas habilidades de comunicación, trabajo bajo presión y orientación a clientes y resultados.

¿QUÉ OPINAIS SOBRE EL FORO DE EMPLEO? ¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE VUESTRA PARTICIPACIÓN ESTA EDICIÓN 2014 COMO EMPRESA?

Se trata de una buena oportunidad para acercar EAE a las empresas. Nuestros objetivos son darnos a conocer entre vuestros alumnos e identificar perfiles que se ajusten a nuestras necesidades.

Además, para nosotros es muy importante distinguirnos de nuestros competidores y favorecer que los alumnos nos escojan como empleadores ideales.

¡Muchas gracias chicas!

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