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Ariadna y María de Nestlé España: "Nuestra prioridad es facilitar el contacto entre nuestra empresa y los estudiantes"

Mar, 09/16/2014 - 00:00

Dentro de muy poco dará inicio la nueva edición del Foro de Empleo Online de EAE / OBS 2014. En este foro, los alumnos y antiguos alumnos de EAE podrán acceder a las ofertas de empleo y prácticas profesionales de las empresas participantes, las cuáles os iremos anunciando los próximos días.

En el Foro, además, se programarán diversas sesiones de chat en directo con personal y responsables de Recursos Humanos de las distintas empresas colaboradoras, de este modo, todos los interesados tendrán la posibilidad de hablar directamente con estos y conocer un poco mejor qué buscan en un empleo.

En este sentido, hoy hablamos con Ariadna Casa y María Castelló, personal de RRHH de Nestlé España SA. donde nos cuentan qué tipo de perfiles son los que busca la empresa y qué metodologías usan en procesos de selección.

¿A QUÉ SE DEDICA NESTLÉ ESPAÑA?

En Nestlé contribuimos a la nutrición, salud y bienestar de las personas, poniendo a su disposición productos de la máxima calidad para cualquier momento del día y para todas las etapas de la vida, y gestionando los negocios de manera que creen valor para la compañía a la vez que para la sociedad.

logo Nestle ¿ES HABITUAL EN NESTLÉ ESPAÑA TENER SIEMPRE PROCESOS DE SELECCIÓN ABIERTOS?

Dentro de la nueva iniciativa Europea de Empleo Juvenil de Nestlé se ofrecen oportunidades de empleo en toda Europa a jóvenes menores de 30 años de aquí al año 2016 en una amplia variedad de profesiones y puestos de trabajo (producción, administración, ventas, marketing, finanzas, ingeniería e investigación y desarrollo) y oportunidades formativas para posiciones de prácticas para estudiantes universitarios y formación profesional con el fin de aumentar sus habilidades y potenciar su desarrollo profesional.

¿QUÉ TIPO DE PERFILES SOLÉIS BUSCAR?

Marketing&Ventas, Finanzas&Control, Producción, Supply Chain, Jurídico, Comunicación y RRHH.

DESDE EL DEPARTAMENTO DE RRHH, ¿CUÁLES SON LAS CUALIDADES Y APTITUDES QUE MÁS VALORÁIS A LA HORA DE CONTRATAR A ALGUIEN?

Si has finalizado tus estudios (Grado/Licenciatura/ Ingeniería) y tienes interés en iniciar tu desarrollo profesional con nosotros, Nestlé te ofrece la posibilidad de asumir retos para lograr desplegar todo tu potencial.

Creamos un ambiente de trabajo gratificante que pone énfasis en la responsabilidad del individuo, la oportunidad y la autonomía.

Fomentamos el crecimiento de nuestros empleados a través del desarrollo continuo, la formación en el puesto de trabajo, programas de mentoring y el acceso a nuestros Centros de Formación (tanto nacional, ubicado en Esplugues de Llobregat, como internacional, ubicado en Suiza).

Hay tres factores que influyen en el desarrollo de la carrera en Nestlé:

- Factores clave. Se refieren a las características que debes tener para sacar el máximo provecho de las oportunidades que tenemos que ofrecer. Incluye un rendimiento sostenido de conocimientos y habilidades relacionadas con tu función y negocios, además de las habilidades de liderazgo y experiencia.

- Aceleradores. Características determinantes de la velocidad de la progresión y el nivel de desarrollo de cada empleado.
Esto incluye la flexibilidad para moverse entre los departamentos y funciones, la capacidad de establecer una red de contactos, la apertura a nuevas experiencias y la movilidad.

- Oportunidades. Los factores que dependen de las circunstancias externas y actividades para empresas. Las oportunidades pueden surgir de nuevas responsabilidades, nuevas funciones y nuevos proyectos internacionales.

¿QUÉ OPINÁIS SOBRE EL FORO DE EMPLEO? ¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE VUESTRA PARTICIPACIÓN ESTA EDICIÓN 2014 COMO EMPRESA?

Facilitar el contacto entre los estudiantes de vuestras titulaciones y Nestlé, conocer los diversos perfiles, informar de oportunidades laborales y prácticas a las que pueden postularse.

¡Muchas gracias!

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