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Especial Foro 2015. EY: “Facebook es un referente en nuestra estrategia de Employer Branding”

Vie, 09/18/2015 - 12:08

Rocío Rodríguez Caballero es Manager Recruiting and Employer Branding en EY, una de las organizaciones que participan en el Foro de Empleo Online 2015 organizado por EAE. Líder mundial en servicios de auditoría, fiscalidad, asesoramiento en transacciones y consultoría, con más de 190.000 profesionales en más de 150 países, se rige por un lema que es de por sí toda una declaración de intenciones (“Building a better working world”), con el que pretende construir un entorno mejor en todos nuestros ámbitos de actuación y ser relevantes para nuestros clientes.

Rocío Rodríguez, Manager Recruiting and Employer Branding en EY¿Cuál es el perfil del empleado de EY?

Nuestras ofertas están dirigidas a titulados o estudiantes de último curso de Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Dobles Titulaciones, Ciencias Económicas, Ciencias Actuariales y Financieras, Matemáticas, Estadística, Ingenierías Informáticas, Industriales o de Telecomunicaciones, con alto nivel de inglés, capacidad de liderazgo, integridad, pasión e iniciativa y motivados por formar parte de un equipo de profesionales innovador y dinámico, capaz de ofrecer a las empresas soluciones de éxito para unos mercados cada vez más globales.

¿Cuál es el Employer Value Proposition (EVP) de tu organización de cara a la captación y retención de talento?

Somos una empresa que aboga por el carácter global, el desarrollo profesional de nuestros trabajadores y todo esto unido a un gran plan de formación. Para nosotros los trabajadores son lo primero, y el gran valor de EY.

¿Podrías mencionar algún tipo de acción de Employer Branding que hayáis llevado a cabo últimamente?

Dentro del carácter global que predomina en nuestra empresa, hemos llevado a cabo proyectos internacionales como el MED OPEN DAY. Este evento, que esperamos repetir este año, consiste en integrar a los estudiantes en EY para que conozcan la experiencia de trabajar aquí o en otras oficinas como Italia o Portugal.

También ligado al área de formación, impartimos cursos de competencias, alineados con el Plan Bolonia. Intentamos alentar y añadir valor a los alumnos

¿Qué valores debe tener un candidato para formar parte de vuestra organización?

Nuestros futuros trabajadores tienen que tener capacidad de liderazgo, integridad, pasión e iniciativa, y motivados por formar parte de un equipo de profesionales innovador y dinámico, capaz de ofrecer a las empresas soluciones de éxito para unos mercados cada vez más globales. En este sentido, buscamos profesionales capaces de ejecutar nuestro plan estratégico “Visión 2020”, cuyo objetivo es impactar en los valores y la calidad de nuestro trabajo. Dicho plan gira entorno a tres pilares: ser relevantes para el mercado, potenciar los equipos de alto rendimiento y apostar en sinergias globales para reforzar el entorno local. Todo esto nos permitirá dar un servicio excepcional a nuestros clientes.

Según un estudio reciente, cerca del 93% de los reclutadores utiliza alguna plataforma social durante los procesos de selección. ¿Cuál es el rol que juega el Social Media en vuestra organización?

Las redes sociales, cada vez más, forman parte de nuestro proceso de selección. Usamos Linkedin para buscar perfiles que puedan ser acordes con nuestras vacantes. Facebook, es un referente para toda el área de Employer Branding de EY y en Twitter se pueden encontrar muchas de nuestras ofertas de empleo.

¿Qué opinas sobre el Foro de Empleo? ¿Cuáles son los objetivos de vuestra participación esta edición 2015 como empresa?

Una buena oportunidad para acercar EAE a las empresas. Nuestros objetivos son darnos a conocer entre vuestros alumnos e identificar perfiles que se ajusten a nuestras necesidades.

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¡Pronto más novedades sobre el Foro de Empleo 2015!

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