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Los empleados con master o posgrado tienen mayor calidad laboral que aquellos que no lo tienen

Lun, 02/21/2011 - 00:00

La población activa que posee un master o posgrado tiene más calidad laboral que aquellos que poseen estudios universitarios pero no tiene un posgrado, según el estudio del Strategic Research Center de EAE. El análisis realizado subraya que uno de cada cinco (17,6%) ocupados sin estudios de posgrado tiene contrato temporal y de ellos, nueve de cada diez, (88,3%) son contratos de corta duración, inferiores al año. Sin embargo, de la población ocupada con posgrado, solo el 15,6% tienen contratos temporales.

El 7% de los ocupados universitarios se encuentra en una situación de subempleo; el porcentaje desciende al 5,6% si el ocupado si tiene estudios de posgrado. (Ver Página 11. Tabla 3). La población activa con un master también ha visto reducida la temporalidad de sus puestos de trabajo y el número de contratos de corta duración entre 2009 y 2010 y su tasa de paro es más baja (6,7%) en comparación con la tasa de paro de la población activa universitaria (9,8%).

Los trabajadores que han estudiado un master y residen en Aragón (7,95), País Vasco (7,05), Asturias (6,79), Madrid (6,52) y Cataluña (5,63) son los que tienen mejores condiciones de empleo. Por el contrario, Extremadura (2,68), La Rioja (3,39), Castilla y León (3,39), Castilla La Mancha (3,57) y Murcia (3,84) encabezan los niveles más bajos de empleabilidad para la población cualificada (Ver Página 18. Tabla 7). Asíse desprende delÍndice Autonómico de Empleabilidad que incorpora el estudio elaborado por EAE.

POR COMUNIDAD AUTÓNOMA

ElÍndice Autonómico de Empleabilidad estácompuesto por siete indicadores: La tasa de paro, la proporción de parados de larga duración, la proporción al subempleo (trabajar menos horas de las deseadas), la propensión a la sobre cualificación (desempeñar funciones por debajo de la cualificación), la importancia relativa de los ocupados con posgrado respecto al total de ocupados, la temporalidad y la corta duración de los contratos laborales.

La población activa con posgrado de Aragón, País Vasco y Asturias ha mejorado sus niveles de empleabilidad de 2009 a 2010. Aragón tiene los mejores niveles de temporalidad y de sobre cualificación, además ha reducido notablemente su tasa de paro entre la población cualificada y ahora es la tercera más baja de España con un 3,9%. La sobrecualificación es uno de los indicadores en los que tiene más incidencia el posgrado. En Aragón, Navarra o País Vasco, tener un master hace tener veinte veces menos riesgo de sufrir sobre cualificación que en el resto de comunidades.

El País Vasco es líder en subempleo y sobre cualificación. En ambos indicadores, se coloca en los primeros puestos, con las menores incidencias: sólo el 3,5% de la población cualificada vasca estásubempleada y tan solo el 1,5% se encuentra en ocupaciones por debajo de su nivel de cualificación

En Madrid destaca que solo el 8% de su población cualificada tiene contratos temporales, la mitad que la media nacional. Otro dato positivo de la población con posgrado en Madrid es que tiene una de las tasas de subempleo más bajas del país con un 3,9%.

En Asturias la tasa de paro de la población sin posgrado es dos veces mayor que la de aquellos que poseen un Master y los asturianos con posgrados son los que menor paro de larga duración poseen. Sin embargo, ha crecido enormemente el subempleo entre su población cualificada.

Cataluña se mantiene entre los cinco primeros puestos delÍndice y destaca por sus bajos niveles de subempleo, solo el 3,9% de la población ocupada con posgrado estásubempleada.

La Rioja es la comunidad con más sobre cualificación, es decir, su población activa trabaja en profesiones inferiores a su cualificación profesional. La Rioja ha sido la comunidad que más puestos ha descendido en el ranking con cinco posiciones y ahora se sitúa penúltima, solo superada por Castilla y León. La tasa de paro y el paro de larga duración han sido los dos indicadores más negativos para la población cualificada de esta comunidad.

Murcia ostenta el mayoríndice de temporalidad en sus contratos, sin embargo es la que mejor tasa de subempleo presenta con un 3,4% de sus ocupados con posgrado en esta situación. La comunidad murciana registra el mayor porcentaje de ocupados cualificados con contratos temporales, 35,2%. Le siguen de cerca en este aspecto Castilla León y Castilla-La Mancha. 

La población cualificada de Extremadura ha sufrido una caída importante de la tasa de paro y de sobrecualificación. Ha retrocedido en el subempleo y tiene el peor registro del paro de larga duración entre su población cualificado, aunque ha mejorado la temporalidad de los contratos de la población cualificada.

Castilla y León suspende en el paro de larga duración, su población cualificado también ha obtenido en 2010 mayores tasas de paro de España, pero ha mejorado en la temporalidad de sus contratos y en los menoresíndices de subempleo.

En Galicia, solo el 3,7% de la población con master estáparada, la tasa más baja para toda España. Cantabria también destaca por este mismo motivo y por Baleares posee la tasa de paro de larga duración más baja para la población cualificada.

"Se detecta un patrón común entre las cinco primeras comunidades delÍndice Autonómico de Empleabilidad y las cincoúltimas: las autonomías con mejores resultados han mejorado sus valores con respecto a 2009 mientras que las comunidades con peores resultados han experimentado caídas respecto al año anterior", explica Mario González, director de la investigación y del Strategic Research Center de EAE.

A pesar de que es evidente que la formación mejora la calidad de la empleabilidad, en España, solo el 35,6% de la población activa participa en actividades de formación en losúltimos doce meses, cuando la media europea es del 42%. Compartimos niveles con franceses y eslovacos y estamos lejos de Suecia (86,1%). (Ver Página 7. Tabla 1). El porcentaje de empleados que se reciclan asciende al 49,2% si solo tenemos en cuenta aquellos que desempeñan puestos directivos en España pero aún asítambién quedamos lejos de los líderes Suecia donde nueve de cada diez directivos participan en actividades de formación a lo largo del año. (Página 9. Tabla 2).   

Vídeo de conclusiones del director: " http://www.youtube.com/user/EAEBusinessSchool ":http://www.youtube.com/user/EAEBusinessSchool

"SOLICITA EL INFORME COMPLETO":http://goo.gl/pSJeT

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