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Rubén Bellés de Winche: "Principalmente, tenemos en cuenta la actitud y la aptitud de cada candidato"

Lun, 09/29/2014 - 00:00

Mañana dará inicio la nueva edición del Foro de Empleo Online de EAE / OBS 2014. En este foro, los alumnos y antiguos alumnos de EAE podrán acceder a las ofertas de empleo y prácticas profesionales de las empresas participantes, las cuáles os iremos anunciando los próximos días.

En el Foro, además, se programarán diversas sesiones de chat en directo con personal y responsables de Recursos Humanos de las distintas empresas colaboradoras, de este modo, todos los interesados tendrán la posibilidad de hablar directamente con estos y conocer un poco mejor qué buscan en un empleo.

En este sentido, hoy hablamos con Rubén Bellés, Técnico de Selección de Winche Redes Comerciales donde nos cuenta qué tipo de perfiles son los que busca la empresa y qué metodologías usan en procesos de selección.

¿A QUÉ SE DEDICA WINCHE REDES COMERCIALES?

Winche Redes Comerciales es una empresa de Outsourcing Comercial en la que se trabaja para aumentar las ventas de nuestros clientes, mejorar la visibilidad de sus productos en el punto de venta y reducir sus costes operativos. Ofrecemos flexibilidad y aseguramos una especialización en su red comercial.

¿CÓMO DESCRIBIRÍAS AL EQUIPO DE PROFESIONALES QUE CONFORMAN WINCHE REDES COMERCIALES?

Winche se compone por un equipo joven con gran espíritu competitivo, orientados al cliente y con capacidad de adaptación a las necesidades del mercado.

¿QUÉ CREES QUE ES LO QUE MÁS LES GUSTA A LOS EMPLEADOS DE WINCHE REDES COMERCIALES DE TRABAJAR AHÍ?

Como punto principal, podríamos destacar la filosofía y políticas de desarrollo profesional, basadas en las oportunidades de crecimiento que ofrece la compañía.

¿PODRÍAS RESUMIRNOS CÓMO SUELE SER UN PROCESO DE ADMISIÓN EN WINCHE REDES COMERCIALES?

Por orden, primero una entrevista telefónica, y a continuación entrevista personal con el técnico de selección, entrevista personal con el responsable de selección, entrevista con el Project Manager, test psicotécnico, solicitud de referencias, y finalmente, una vez superado todo lo anterior y de manera satisfactoria el siguiente paso sería la incorporación.

¿ES HABITUAL EN WINCHE REDES COMERCIALES TENER SIEMPRE PROCESOS DE SELECCIÓN ABIERTOS?¿QUÉ PERFILES BUSCÁIS?

Si, en todo momento existen procesos en activo.

Sobre todo, perfiles comerciales, de gestores de puntos de venta, de informáticos, prácticas de Assistant Project Manager, Project Manager, promotores, reponedores, merchandaiser...

DESDE EL DEPARTAMENTO DE RRHH, ¿CUÁLES SON LAS CUALIDADES Y APTITUDES QUE MÁS VALORÁIS A LA HORA DE CONTRATAR A ALGUIEN?

Según vacante variaría, pero principalmente tenemos en cuenta actitudes y aptitudes de los candidatos.

¿QUÉ OPINAS SOBRE EL FORO DE EMPLEO? ¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE VUESTRA PARTICIPACIÓN ESTA EDICIÓN 2014 COMO EMPRESA?

Es un buen medio para poner en contacto oferta y demanda, a la vez que resolver posibles dudas por parte de los interesados.

Por nuestra parte, como objetivo principal será el de ofertar vacantes para los posibles interesados.

¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS PARA VOSOTROS DE PARTICIPAR EN ESTE FORO?

La posibilidad de conocer perfiles con una buena preparación técnica.

POR ÚLTIMO, ¿QUÉ DIRÍAS A TODOS LOS ALUMNOS DE EAE Y OBS PARA ANIMARLES A PARTICIPAR EN EL FORO DE EMPLEO ONLINE 2014?

Pocos centros se involucran tanto en la promoción de sus estudiantes por lo que es una oportunidad que no pueden perderse.

¡Muchas gracias Rubén!

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