El programa se desarrolla con una metodología cuyo objetivo es el crecimiento profesional de nuestros participantes a través del desarrollo de competencias transversales y específicas. El intercambio de experiencias con los profesores, el trabajo en equipo y los recursos de aprendizaje al alcance de los participantes aseguran la mejora continua y la aplicación inmediata de lo aprendido.

El programa se estructura en 3 fases:

• 1ª fase: Se tratan las diferentes áreas funcionales y de gestión para que los participantes completen una visión global y homogénea de la empresa. 
• 2ª fase: Centrada en aspectos estratégicos, de internacionalización, innovación y toma de decisiones.
• 3ª fase: Realización del Plan de Empresa. En este proyecto se integra el contenido de todas las materias del curso y se potencian las habilidades emprendedoras de los participantes.

CONTENIDO DEL PROGRAMA

• Estructura, cultura organizativa y marketing interno.
• Gestión estratégica de los recursos humanos.
• Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
• Selección y promoción del personal.
• Prevención de riesgos laborales.
• Evaluación del desempeño y gestión por competencias.
• Compensación.
• Formación y planes de carrera.
• Aspectos legales.
• Habilidades directivas.
• Entorno económico y financiero.
• Comunicación interna.
• Desarrollo profesional.
• Trabajo de investigación o Plan operativo en Recursos Humanos