10 de Octubre de 2022
María Ávila, directora de Rankings de EAE Business School, participó en el evento “Business School Insights: MBA and Business Masters” organizado por QS en el campus de South Kensington de Imperial Business School.
María Ávila, directora de Rankings de EAE Business School, participó en el evento “Business School Insights: MBA and Business Masters” organizado por QS en el campus de South Kensington de Imperial Business School. Durante la sesión, María Ávila, junto con las otras panelistas, Jessica Turner, CEO de QS, Leila Guerra, vicedecana de Educación de Imperial, y Elaine Aherne, directora de Admisiones de UCD Michael Smurfit, hablaron sobre el liderazgo femenino, las mujeres en la empresa y cómo promover la inclusividad desde las escuelas de negocios.
Durante el evento, las ponentes coincidieron en que es absolutamente crucial que las escuelas de negocios den una mayor visibilidad y normalización a las mujeres en los programas MBA y que proporcionen a las estudiantes los conocimientos y las oportunidades necesarias para ascender a los puestos de liderazgo en sus respectivos campos, ya que serán la nueva generación de directoras y líderes empresariales. Otro de los temas que se debatieron es cómo solucionar el problema del bajo porcentaje de mujeres, tanto entre las estudiantes como en el claustro de las escuelas, y cómo promover una cultura verdaderamente inclusiva en todos los niveles.
Además, las ponentes compartieron sus opiniones sobre las métricas que las escuelas de negocios utilizan para evaluar sus programas, recalcando el hecho de que el concepto de éxito para los Gen-Z es fundamentalmente distinto al concepto de generaciones anteriores. María Ávila afirmaba que las instituciones deberían dejar de examinar el éxito de los candidatos nada más finalizar sus programas y, en cambio, invertir en descubrir el impacto que los cursos tienen en ellos a lo largo de toda su vida.
Al final del debate, María Ávila concluyó que: "todavía queda camino por recorrer, pero el cambio está llegando. La pandemia fue un elemento tremendamente disruptivo, pero también nos ayudó a realizar algunos cambios positivos. Por ejemplo, ha proporcionado a las instituciones la oportunidad de reinventar su cultura y la forma en que la sociedad ve a las mujeres”.