¿Cuáles son las posiciones laborales más demandadas y difíciles de cubrir en España?
31 de Agosto de 2020
31 de Agosto de 2020
EAE Business School, junto a la colaboración de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), ha publicado recientemente el informe EPyCE 2019 en el que se presenta una exhaustiva visión sobre las posiciones y competencias más demandadas del mercado laboral español. El impacto digital, así como las grandes transformaciones que se están llevando a cabo a nivel empresarial, han hecho que el panorama laboral esté en constante cambio. El informe EPyCE 2019 pretende, precisamente, descubrir esos cambios a través de la investigación con el fin de detectar la evolución del mundo profesional, y así poder ofrecer un mejor apoyo al alumnado de EAE Business School y a todos los agentes del mercado laboral. Uno de los puntos centrales que el informe aborda es el de las posiciones más difíciles de cubrir, así como las posiciones más demandadas en un futuro de entre 2 y 3 años. ¿Cuáles son? Vamos a descubrirlo.
Familia de posiciones más demandadas en España en el presente
Según los datos obtenidos de las entrevistas a los directores de recursos humanos, las familias más demandadas actualmente en España son: Comercial (26,34%), Ingeniería (24,19%), Tecnología (23,12%), Marketing (9,14%) y Administración, Finanzas y Legal (4,30%).
Posiciones más demandadas en España en el presente
En cuanto a las posiciones más demandadas, Ingeniero informático sigue siendo la número uno con un 7,53%. En segundo lugar, se encuentra Data Science con un 6,45% y en tercer lugar está la posición de Programador informático con un 5,38%. Cabe destacar que la familia Comercial ocupa 4 de las 10 posiciones más demandadas en España durante el 2019.
“El 6º informe EPyCE 2019 refleja un escenario con posiciones futuras que revelan el compromiso de las empresas, no sólo por la transformación digital, sino por el cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS)”.
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Posiciones más demandadas en España en un futuro próximo de 2 a 3 años
Respecto a las posiciones más demandadas en España en un futuro próximo, las familias de Tecnología, Comercial e Ingeniería siguen liderando la lista, pues las posiciones más demandadas son: Big Data (11,24%), Data Science (9,55%), Comercial Digital (5,06%), Ingeniero informático (4,49%) y Programador informático (4,49%).
“Cabe destacar que la distancia entre la familia de la Tecnología y la Comercial sigue incrementando. El año pasado había una diferencia de sólo un 13% y este año la brecha se hace más grande y llega a un 23%”.
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Posiciones más difíciles de cubrir en España en el presente
Según los datos obtenidos para la realización del informe, las posiciones más difíciles de cubrir actualmente en España son a la vez las más demandadas: Big Data (9,77%), Data Science (7,47%), Programador informático (7,47%) e Ingeniero informático (4,60%).
Posiciones más difíciles de cubrir en España en un futuro próximo de 2 a 3 años
Así mismo, el informe EPyCE 2019 sostiene que las más difíciles de cubrir en el futuro son las posiciones tecnológicas, especialmente las de Data. Por otro lado, las menos difíciles por cubrir serán las posiciones relacionadas con la Administración y Finanzas (4,27%), Logística (1,22%) y Consultoría (0,61%).
Como se ha podido ver, las familias de Comercial, Ingeniería, Tecnología, Marketing y Administración representan los sectores laborales más demandados y a la vez más difíciles de cubrir tanto en el presente como en el futuro del mercado laboral español. Las posiciones de Big Data, Data Science, Ingeniero informático y Programador informático seguirán siendo, sin duda alguna, las grandes protagonistas del ámbito profesional español por mucho tiempo.
El mercado del trabajo, como se explica en el informe, representa una compleja realidad que se constituye por múltiples agentes, cada uno con una visión distinta. Informes como el EPyCE 2019 ayudan a identificar las dimensiones más importantes de este mercado, como las competencias y las posiciones más destacadas. Además, también ayudan a analizar la percepción de los directores de Recursos Humanos sobre el campo laboral español y a agilizar la toma de decisiones.