Los partners de la escuela para este proyecto son AEDRH (Asociación Española de Directores de Recursos Humanos), Cámara de Comercio de España, Catenon Executive Search, CEAJE (Confederación de jóvenes empresarios), Foro Inserta (Fundación ONCE) y Manpower
EAE Business School ha firmado un acuerdo de investigación para la elaboración del Libro Blanco de Reinvención Profesional. Este estudio, tiene como objetivo determinar cuáles son los factores de éxito para la reinvención profesional, a partir de casos reales de profesionales que han reorientado su carrera por sector, función, género, edad, discapacidad, etc.. Todas las instituciones están colaborando en el lanzamiento de una encuesta que a través de cuatro variables: cambio de sector con las mismas funciones, cambio de sector con diferentes funciones, cambio de funciones en el mismo sector y emprendimiento. Las conclusiones permitirán definir las mejores prácticas para la Reinvención Profesional.
“El nuevo entorno va a condicionar radicalmente el mercado de trabajo, impulsando sectores nuevos y destruyendo profesiones tradicionales. Se van a acelerar los procesos de transformación digital y descarbonización, lo que implicará una reconversión de la fuerza laboral. Es el momento de diseñar la hoja de ruta de una transición justa para generar una Empleabilidad Sostenible, explica la directora de investigación del “Work of the Future Centre”, Pilar Llácer.
Esta iniciativa se enmarca dentro del Work of the future Centre, con el que EAE potencia el eje de empleabilidad gracias al encuentro entre empresas, instituciones y universidades a nivel nacional e internacional para la reflexión, investigación, transferencia del conocimiento y toma de decisiones en relación al Trabajo del Futuro