12 de Julio de 2019
Inmediatamente después de la entrega de bandas a los recién graduados, ha tenido lugar en el Pabellón Madrid Arena el reconocimiento a las instituciones que contribuyen a garantizar la excelencia académica de EAE Business School. La captación de talento y la empleabilidad forman parte de la actividad de la Escuela de Negocios, que colabora con partners académicos y organizaciones empresariales del máximo nivel. Es el caso de este reconocimiento para la entidad financiera BBVA, reconocida con el Top Recruiter Award durante la Ceremonia de Graduación del Campus de Madrid de EAE. María Gómez Seco, Talent Acquisition Discipline Manager España de BBVA, ha recibido el galardón de manos de Carlos Giménez, CEO de Planeta Formación y Universidades.
BBVA ha recibido el reconocimiento al Top Recruiter del campus de Madrid de EAE, ¿qué significado tiene este reconocimiento?
Este reconocimiento pone de manifiesto el trabajo y los vínculos que se han creado a lo largo de los años entre BBVA y EAE Business School. El acercamiento de la empresa al mundo universitario y a las diferentes escuelas de negocio es algo fundamental y necesario para todos; en BBVA estamos comprometidos con este propósito para poner al alcance de los estudiantes la oportunidad de continuar formándose en una empresa como BBVA. El hecho de que la Escuela de Negocios conozca las inquietudes de los estudiantes y las necesidades de las empresas ha propiciado el reclutamiento de perfiles acordes a lo que buscan las diferentes compañías.
Estamos muy agradecidos por haber recibido este reconocimiento, sobre todo por la cercanía y colaboración que la EAE ha manifestado siempre con BBVA.
El talento de nuestros estudiantes es la mejor tarjeta de visita, ¿qué diferencia a los candidatos de EAE?
Desde BBVA apostamos por trabajar en equipos multidisciplinares y ágiles. En la completa formación que reciben los alumnos de la EAE el trabajo de manera transversal está también presente y eso es un valor añadido a la hora formar parte del banco. Los alumnos tienen procedencias y perfiles muy diferentes y están acostumbrados a trabajar de forma colaborativa.
¿Hacia dónde camina la banca desde el punto de vista de RRHH?
La banca, así como las empresas de otros sectores, tiene que aprovechar las oportunidades que la revolución tecnológica está generando. Concretamente, en materia de RRHH, tenemos que saber identificar cuáles van a ser los profesionales que vamos a necesitar de aquí a los próximos años y ayudar a la capacitación de las nuevas competencias necesarias tanto de los trabajadores en activo como de los jóvenes que van a introducirse próximamente en el mercado laboral.
¿Cuáles son las últimas tendencias en captación de talento en el sector financiero?
En la actualidad existen herramientas que nos ayudan a conocer mejor a los candidatos permitiéndonos ofrecerles mejores oportunidades de desarrollo. Las nuevas tecnologías permiten un primer acercamiento a los candidatos pero es importante no perder de vista el contacto personal.
¿Cuáles son las habilidades y competencias más valoradas en los candidatos?
Hay diferentes competencias que se van a valorar en función de los perfiles demandados. Estamos profundamente convencidos de que trabajar en equipos multidisciplinares fomenta que se puedan alcanzar más objetivos. En el caso de BBVA, se buscan perfiles que trabajen de forma colaborativa, que detecten y entiendan cuáles son las necesidades de nuestros clientes, que trabajen en equipo y que se marquen nuevos retos.
El nuevo entorno digital afecta a los profesionales y también a las empresas, ¿cómo se están adaptando en BBVA a estos cambios desde el punto de vista de los equipos y las personas?
Uno de nuestros propósitos es la creación de oportunidades. Estamos trabajando en estructuras que permitan un trabajo cada vez más colaborativo, con perfiles diversos que puedan aportar nuevas soluciones a través de metodologías de trabajo ágiles. Para ello, ofrecemos a los empleados la posibilidad de que decidan cómo quieren orientar su carrera profesional, y de que opten por proyectos y puestos en los que más puedan aportar.
¿Qué consejos daría a estos estudiantes que se acaban de graduar?
Sobre todo que no pierdan las ganas de seguir aprendiendo. Es muy importante que mantengan la motivación y el interés por entender lo que pasa en nuestro entorno, y por conocer las nuevas necesidades que van surgiendo. Que se observen, que se conozcan a ellos mismos, que no dejen de analizar qué pueden ofrecer y que trabajen en aquello en lo que tengan recorrido. Además, es esencial que no cierren las puertas a las diferentes oportunidades que les vayan surgiendo.