Máster en Recursos Humanos
Un año para descubrir el impacto de la gestión del talento, la importancia de diseñar estrategias para el éxito empresarial centradas en las personas, y también para descubrir las nuevas tendencias en el ámbito de RRHH.
- Convocatoria 2026
- 60 ECTS
- Español e Inglés
- Varios Formatos
Presentación del Máster
El Máster en Recursos Humanos es un programa enfocado en la gestión estratégica del talento, abarcando áreas como selección, desarrollo, compensación y nuevas tendencias como People Analytics y transformación digital. Aprenderás a atraer, fidelizar y desarrollar el capital humano, así como a impulsar culturas organizacionales centradas en el bienestar y el rendimiento.
Con un enfoque práctico, desarrollarás habilidades en liderazgo, toma de decisiones y gestión del cambio, preparándote para los nuevos entornos laborales. Dirigido a profesionales con experiencia inicial, este máster te permite evolucionar hacia roles estratégicos en RRHH.
Al finalizar, podrás acceder a posiciones como HR Business Partner, Responsable de Formación y Desarrollo o Talent Acquisition, mejorando tu empleabilidad en un área con alta demanda.
Titulación y Modalidad
Titulación
Al finalizar el máster obtendrás una doble titulación emitida por EAE Business School Barcelona y la Universidad de Lleida (UdL), según la modalidad cursada.
Full-Time: Título Oficial
- Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento - EAE Business School
- Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento - Universidad de Lleida
Part Time: Título Propio
- Máster de formación permanente en Recursos Humanos y Desarrollo del Talento - EAE Business School
- Máster de formación permanente en Recursos Humanos y Desarrollo del Talento - Universidad de Lleida
Hybrid: Título Oficial
- Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento – EAE Business School
- Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento – Universidad de Lleida
Modalidad
| Full Time | Part Time | Hybrid |
|---|---|---|
| Idioma: Español e Inglés | Idioma: Español | Idioma: Español |
| Duración: 10 meses | Duración: 10 meses | Duración: 11 meses |
| Horario: De lunes a jueves y dos viernes al mes en horario intensivo (grupo de mañana y tarde) | Horario: Martes y jueves por la tarde | Horario: En remoto lunes, miércoles y un viernes cada semana, más residencial de 5 semanas en Barcelona |
Titulación
Una vez que completes con éxito tu programa, obtendrás una doble titulación: Máster Universitario en Gestión de Personas, Talento y Transformación Digital por la Universidad Internacional de la Empresa (UNIE) y Master en Gestión de Personas, Talento y Transformación Digital por EAE Business School.
Título Oficial: Full-Time y hybrid
- Master en Gestión de Personas, Talento y Transformación Digital - EAE Business School
- Máster Universitario en Gestión de Personas, Talento y Transformación Digital - UNIE
Titulación: Oficial (EAE y UNIE)
Máster Universitario en Gestión de Personas, Talento y Transformación Digital
- Modalidad: Full Time (español e inglés) y Hybrid (español)
- Horario:
- Full time: 10 meses de lunes a viernes (mañanas)
- Hybrid: 10 meses de lunes a viernes
Ventajas del Programa
- Desarrolla una visión estratégica de la gestión del talento, integrando liderazgo, desarrollo de equipos, evaluación del desempeño y diseño de sistemas de compensación en entornos multiculturales y dinámicos.
- Adquiere competencias clave para impulsar la transformación organizacional, fomentando la diversidad e inclusión, la Responsabilidad Social Corporativa y el bienestar organizacional, en línea con los objetivos ESG.
- Potencia tu capacidad analítica y toma de decisiones mediante el uso de herramientas avanzadas como Big Data y Business Intelligence aplicadas a Recursos Humanos, junto con estrategias de Employer Branding.
- Prepárate para obtener certificaciones internacionales como SHRM (Society for Human Resource Management), un estándar global que refuerza tu perfil profesional.
- Vive una experiencia formativa internacional en un entorno que favorece el networking global, con alumnado multicultural y conexiones reales con el mundo empresarial.
- Además, el programa cuenta con un formato flexible que te permite compatibilizar tu desarrollo académico con tu vida profesional y personal.
Rankings
Mejor Máster en Recursos Humanos en España según el Ranking EdUniversal 2024-25.
Mejor Máster en Recursos Humanos según El Mundo 2024.
Mejor Global Máster en Recursos Humanos según El Mundo 2023.
Perfil del alumno y Salidas profesionales
Perfil del alumno Barcelona
Perfil del alumno Full Time (Español e Inglés):
Perfil del alumno Part Time:
Perfil del alumno Hybrid (Español):
Perfil del alumno Madrid
Perfil del alumno Full Time (Español):
Perfil del alumno Hybrid (Español):
Perfil del alumno Full Time (Inglés):
Salidas Profesionales del Máster en Recursos Humanos
- Director/a de Personas
- HR Business Partner
- Asesor/a de Recursos Humanos
- Responsable de Formación y Desarrollo
- Responsable de Adquisición de Talento
- Reclutador/a Internacional
- Director/a de Bienestar
- Director/a de Cultura Organizacional
- Responsable de Diversidad e Inclusión
- Dirección de Recursos Humanos
- Consultoría en Recursos Humanos
- Gestión del Cambio y de la Cultura Corporativa
- Gestión del Talento y del Employer Branding
- Formación y Desarrollo
- Gestión de Beneficios y Compensación
- Gestión de Relaciones Laborales
- Reclutamiento, Selección y Headhunting
Perfil de ingreso
Este máster está dirigido a candidatos que cuenten con una titulación universitaria previa, preferiblemente en áreas como Administración y Dirección de Empresas, Economía, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Marketing, Negocios Internacionales, Analítica de Negocios u otras disciplinas afines.
También podrán acceder perfiles con estudios de posgrado que incluyan fundamentos relacionados con la gestión empresarial y de personas.
Se requiere una experiencia profesional mínima de 2 años, que permita aprovechar al máximo el enfoque práctico y estratégico del programa.
Los candidatos con formación previa en Economía o Administración de Empresas podrán estar exentos de complementos formativos. En cambio, aquellos provenientes de otras disciplinas deberán cursar módulos de nivelación en materias clave como gestión empresarial y transformación digital.
Estos complementos formativos serán asignados por la comisión de admisiones, tendrán carácter obligatorio y deberán superarse antes del inicio del programa.
Nivel de estudios
Para acceder a este máster es necesario contar con una titulación universitaria previa, preferiblemente en el campo de las Ciencias Económicas y Empresariales, Ciencias de Trabajo y RRHH o Psicología.
Los estudiantes con formación previa en Economía o Administración de Empresas estarán exentos de complementos formativos. Aquellos provenientes de otras disciplinas deberán cursar el módulo de: Gestión Empresarial y Transformación Digital (6 ECTS).
Experiencia laboral
Experiencia laboral mínima de 2 años.
Informe empleabilidad
Empresas donde trabajan nuestros alumnos
- Randstad
- Robert Walters
- Telefónica
- Amazon
- Coca Cola
- Disney
- Loewe
- Nestlé
- The Adecco Group
- Indra
- Vueling
- BNP Paribas
- Oracle
- Correos
- Epson
- IKKS
Plan de Estudios Barcelona
Full Time
- Dirección global y Estratégica de Personas
- Organización de la función de recursos humanos para la aportación de valor
- El capital humano como fuente de ventaja competitiva
- Las estrategias globales en el ámbito de los recursos humanos
- Elementos clave para el éxito de una estrategia de recursos humanos en una empresa global
- Formulación e implantación de los objetivos y estrategias de recursos humanos
- Regulaciones Laborales y El Futuro del Trabajo
- Introducción al derecho del trabajo
- Relaciones individuales de trabajo
- Relaciones colectivas de trabajo
- La empresa
- Elementos esenciales de la relación laboral
- La interrupción del contrato de trabajo
- La seguridad y salud en el trabajo
- El futuro del trabajo
- Toma de decisiones en RRHH: Finanzas y Métricas en RRHH
- Finanzas
- Métricas en recursos humanos
- Liderazgo, Desarrollo de Equipos y Coaching
- Liderazgo
- Desarrollo de equipos
- Coaching
- Bienestar Laboral, Gestión del Cambio y Organizaciones
- Metodologías de construcción de organizaciones saludables
- Gestión del cambio
- Indagación apreciativa
- Intervención y programas para la mejora de la salud
- Compensación y beneficios que mejoran la calidad de vida laboral
- Bienestar laboral a través del desarrollo del talento
- Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano
- Desafíos de los recursos humanos en el siglo XXI
- Gestión integrada de los recursos humanos
- Estrategia de captación
- Socialización organizacional
- Gestión del Talento
- Gestión del talento
- Formación de talento
- Desarrollo del talento dentro de la empresa
- Sistemas de Compensación
- Análisis de puestos y evaluación de cargos
- Políticas de compensación y equidad salarial
- Beneficios y compensaciones adicionales
- Compensación variable y reconocimiento
- Perspectiva estratégica de la compensación
- Trabajo Final de Máster
Part Time
- Employer Branding y Talent Acquisition Orientados al Negocio
- Employer Branding y su impacto en la atracción de talento
- Estrategias de reclutamiento con IA y automatización
- Evaluación y selección estratégica de candidatos
- Onboarding efectivo y alineado a la cultura organizacional
- Contratación y aspectos legales clave
- Gestión del Aprendizaje y Desarrollo del Talento con Impacto
- Diseño del plan de formación y desarrollo
- Evaluación de la efectividad del aprendizaje
- Gestión del aprendizaje continuo
- Tendencias en formación y desarrollo en RR. HH.
- Gestión del Desempeño Basada en Datos
- Fundamentos de la gestión del desempeño
- People Analytics aplicados a performance y decisiones de talento
- Sistemas de evaluación y feedback continuo
- Estrategias de Bienestar y Salud Laboral Basadas en Wellbeing Tech
- Bienestar físico, mental y social en el trabajo
- Tecnología y métricas para medir el bienestar laboral
- Gestión de riesgos laborales y absentismo
- Compensación Total y Propuesta de Valor al Mercado
- Concepto de compensación total: fija, variable y extrasalarial
- Diseño de propuestas de valor al empleado (EVP)
- Modelos y métricas de retribución estratégica
- Liderazgo en Entornos de Cambio
- Competencias estratégicas de RR. HH.
- Ética y responsabilidad social corporativa
- Cultura Organizativa
- Diagnóstico rápido de la cultura actual y deseada
- Herramientas de diseño para la transformación cultural
- Planificación de palancas y pilotos para el cambio
- Finanzas Aplicadas a RRHH
- Alfabetización financiera aplicada a RR. HH.
- Métricas de talento y análisis de ROI
- Herramientas de análisis y priorización de inversiones
- Relaciones Laborales, Desvinculación y Transición Responsable
- Relaciones laborales y su marco legal
- Procesos responsables de offboarding y outplacement
- Estrategias de comunicación en desvinculación
- Proyecto Final de Impacto en el Negocio
- Desarrollo de un proyecto aplicando los conocimientos del máster
- Uso de People Analytics y HR Tech cuando sea relevante
- Entrega de propuestas con impacto medible en la organización
- Trabajo Final de Máster
Hybrid Learning
- Dirección Global y Estratégica de Personas
- Organización de la función de recursos humanos para la aportación de valor
- El capital humano como fuente de ventaja competitiva
- Estrategias globales en el ámbito de los recursos humanos
- Elementos clave para el éxito de una estrategia de recursos humanos en una empresa global
- Formulación e implantación de los objetivos y estrategias de recursos humanos
- Regulaciones Laborales y El Futuro del Trabajo
- Introducción al derecho del trabajo
- Relaciones individuales de trabajo
- Relaciones colectivas de trabajo
- La empresa
- Elementos esenciales de la relación laboral
- La interrupción del contrato de trabajo
- La seguridad y salud en el trabajo
- El futuro del trabajo
- Toma de Decisiones en RHH: Finanzas y Métricas en RRHH
- Finanzas
- Métricas en recursos humanos
- Liderazgo, Desarrollo de Equipos y Coaching
- Liderazgo
- Desarrollo de equipos
- Coaching
- Bienestar Laboral, Gestión del Cambio y Organizaciones Saludables
- Gestión proactiva del cambio en organizaciones saludables
- Gestión del bienestar y la experiencia de empleado
- Intervención y programas para la mejora organizacional
- Compañías inteligentes que mejoran la calidad de vida laboral
- Gestión del bienestar laboral a través del desarrollo del talento
- Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano
- Desafíos de los recursos humanos en el siglo XXI
- Gestión integrada de los recursos humanos
- Estrategia de captación
- Socialización organizacional
- Gestión del Talento
- Gestión del talento
- Formación de talento
- Desarrollo del talento dentro de la empresa
- Sistemas de Compensación
- Análisis de puestos y evaluación de cargos
- Políticas de compensación y equidad salarial
- Beneficios y compensaciones adicionales
- Compensación variable y reconocimiento
- Perspectiva estratégica de la compensación
- Trabajo Final de Máster
Estancia en el extranjero y minors EAE Barcelona
Impulsa tu carrera profesional con EAE Business School Barcelona, donde el éxito comienza desde el primer día. Prepárate con apoyo personalizado antes de iniciar tu máster, accede a nuestra exclusiva bolsa de empleo, y participa en talleres de Power Skills y Specialization Labs. Mejora tu perfil profesional con herramientas de inteligencia artificial y conecta con empresas en eventos como Job Dating. Además, benefíciate de alianzas globales con instituciones como MIT y UC Berkeley.
Plan de Estudios Madrid
Full time / Hybrid
Créditos totales: 60 ECTS
- Estrategias Organizativas Sostenibles
- Derecho Laboral y Dinámicas Socioeconómicas
- Liderazgo y Gestión Global de Personas
- Innovaciones en el Desarrollo del Talento y Compensación
- Digitalización e Inteligencia Artificial en los Recursos Humanos
- Analítica de Datos y Financiera para la Gestión de Personas
- Impacto Social: Estrategias de Marketing Corporativo
- Bienestar Sostenible en el Trabajo y Gestión del Cambio
- Prácticas externas
- Trabajo de fin de Máster
Estancia en el extranjero y minors EAE Madrid
Titulación oficial con 6 ECTS de prácticas externas. Complementa la formación con un minor de 6 ECTS en temáticas como: Marketing Trends, Business Management, Inteligencia Artificial, Tech Trends y New Leadership. Junto al máster ofrecemos una especialización optativa.
Al finalizar el máster puedes realizar un programa residencial de una semana (con coste adicional) en Babson College.
Barcelona
Advanced Specializations
Personaliza tu máster con especializaciones certificadas en colaboración con Mobile World Capital Barcelona, diseñadas para posicionarte en las profesiones digitales más demandadas en el mercado.
Construye un itinerario propio que amplía tu perfil, conecta con roles reales de mercado y refuerza tu empleabilidad.
Cómo funciona:
Especializaciones de 2 meses, integradas en tu máster, con sesiones en streaming y certificación conjunta EAE + MWC Barcelona.
Elige tu enfoque:
Habilidades transversales
Desarrolla liderazgo estratégico y visión digital para impulsar la transformación organizacional.
Incluye: IA & Machine Learning, Innovation Strategy, Agile, Data Analytics, Emprendimiento y ESG.
Habilidades de especialidad
Profundiza en áreas clave con alta demanda para acceder a roles especializados.
Incluye: Transformación Digital, Product Management, Fintech, Big Data, Data Science, DEI y Marketing Digital.
No eliges solo qué aprender, eliges en qué quieres convertirte.
Herramientas adicionales
En el Máster, los estudiantes aprenderán a usar las siguientes herramientas clave como Human Resource Analytics: Aprenderás a aplicar análisis de datos en la gestión de recursos humanos y en la toma de decisiones estratégicas.
Big Data y Inteligencia Artificial: Dominarás cómo sacar provecho de estas tecnologías para abordar los retos y aprovechar las oportunidades en la gestión del talento. Estas herramientas son fundamentales para gestionar eficazmente los recursos humanos en un entorno empresarial cada vez más dinámico y digital.
Directores del Máster
-
Miriam Díez Piñol
Full Time -
Maite Moreno Bosch
Part Time -
José Luis Rodríguez Sánchez
Madrid - Director del Master Full Time y Hybrid en español -
Susana Díaz Iglesias
Madrid - Directora del Master Full Time en inglés
Requisitos de admisión
Estamos contigo en cada etapa del proceso.
Tras completarla, te asignaremos a uno de nuestros asesores expertos, que se pondrá en contacto contigo.
Estudiaremos tu perfil profesional y académico y, conjuntamente, valoraremos la idoneidad de avanzar hacia un nivel Máster en base a tus objetivos profesionales.
Deberás hacernos llegar la siguiente documentación, que analizaremos y verificaremos para redactar tu informe de Admisiones:
- CV actualizado
- Carta de motivación
- Carta de recomendación académica y/o profesional
- Certificado última titulación obtenida o en curso
- Test de admisión (en caso de requerirlo)
- Certificado idioma (en caso de requerirlo)
Tu asesor será el encargado de defender tu candidatura ante el Comité.
Te comunicaremos el resultado del proceso.
Tendrás entre 3 y 5 días para realizar el abono de la inscripción.
Financiación y becas del Máster en Recursos Humanos
Las ayudas económicas que ofrecemos son:
- Descuento por pago al contado
- Descuentos adaptados a tus necesidades
- Financiación sin intereses en función del programa y modalidad
El esfuerzo y la dedicación en los estudios merecen reconocimiento. Esta beca está dirigida a estudiantes de máster presenciales que han demostrado un rendimiento académico sobresaliente. Para postular, es necesario acreditar una nota media mínima de 8,5 sobre 10.
Conscientes de la importancia de impulsar la presencia femenina en puestos de liderazgo, ofrecemos esta beca para aquellas mujeres con un expediente académico destacado y un sólido potencial directivo. Se valorará su experiencia, las responsabilidades asumidas y su trayectoria profesional.
El espíritu emprendedor requiere creatividad, sacrificio y preparación. Esta beca está dirigida a gerentes de pymes, autónomos y profesionales con un proyecto empresarial propio, siempre que la empresa haya sido creada dentro del mismo año de la solicitud.
Promovemos la equidad y el acceso a la educación para todos. Esta beca reconoce el talento de los estudiantes con una discapacidad acreditada mínima del 33% o con necesidades específicas de apoyo educativo, premiando su desempeño académico y compromiso con su formación.
En un mundo globalizado, la experiencia internacional es clave para el desarrollo profesional. Esta beca está destinada a estudiantes cuyos programas académicos incluyan la opción de movilidad internacional, ayudando a cubrir los costos derivados de la matrícula en la universidad de destino.
Opiniones de nuestros alumnos
La experiencia de nuestros estudiantes, nuestra mejor garantía.
-
Andrés Rico"Yo definiría mi experiencia en EAE Barcelona con la palabra CRECIMIENTO. Este máster me ha abierto las puertas al mundo laboral, aumentando mis habilidades, aumentando el número de personas que conozco".
Preguntas frecuentes del Máster en Recursos Humanos
Es un programa de posgrado que forma a profesionales en la gestión de personas y el desarrollo del talento dentro de las organizaciones, con un enfoque en estrategias de liderazgo, cultura empresarial y bienestar laboral.
Este máster te prepara para asumir roles como Dirección de Personas, HR Business Partner, HR Advisor, Responsable de Formación y Desarrollo, Responsable de Selección, International Recruiter, Dirección de Bienestar, Dirección de Cultura, Responsable de Diversidad, y Consultor/a externo/a. Estas posiciones te permiten liderar la gestión de personas, implementar estrategias de bienestar y cultura organizacional, y desarrollar el talento de manera integral en las empresas.
Adquirirás habilidades en gestión del talento, planificación de recursos humanos, liderazgo, y diseño de programas de formación y desarrollo. También aprenderás sobre gestión del cambio, mediación de conflictos y estrategias de employer branding.
El programa está dirigido a profesionales que desean especializarse en la gestión de personas, la formación y el desarrollo del talento, ya sea para mejorar la eficiencia organizacional o para liderar la transformación cultural en empresas.
Este máster está dirigido a jóvenes profesionales con entre dos y cinco años de experiencia que deseen enfocar su carrera en el área de RRHH y gestión del talento.
