Noticias
Be LOEWE 2019 o cómo captar el talento del mañana
28 de Mayo de 2019
El campus de Príncipe de Vergara de EAE Business School ha acogido el programa de captación de talento de la firma española LOEWE.
La marca de lujo española LOEWE ha organizado una jornada específica de reclutamiento de personal para incorporar a los jóvenes talentos de EAE Business School en su programa de prácticas estivales 2019. La iniciativa, conocida como Be LOEWE se ha prolongado durante una jornada dividida en diversas sesiones de presentación de marca y una propuesta de resolución de ejercicios entre los asistentes. Durante el evento, responsables de marca y departamento han colaborado con reclutadores para fomentar el networking entre los estudiantes participantes, procedentes de distintas escuelas de negocio madrileñas.
Tras la bienvenida y la sesión de apertura institucional, la agenda Be LOEWE ha estado organizada en una serie de retos en los que se ha puesto a prueba la capacidad de resolución de los participantes. El primer ejercicio ha consistido en un "Personal Pitch", con proyección de vídeos incluida, y el segundo en un trabajo por equipos ,"Create and Sell", para crear un producto de lujo. Para finalizar este bloque, la tercera y última prueba ha consistido en "Speed Interviews" con Hiring Managers.
Una treintena de alumnos de las más prestigiosas escuelas de negocios de Madrid (ESIC, EAE o IE entre otras), seis de ellos pertenecientes a EAE Business School, han participado en el Recruiting Day Be LOEWE 2019. Durante el evento, realizado íntegramente en inglés, los estudiantes han podido interactuar con reclutadores de la firma de lujo española como Carmen Andrés, Talent Manager de LOEWE, o María Trujillo, responsable de recursos humanos de la marca además Alumni del EAE.
Paula Rodrigo, estudiante de EAE, explica cómo ha llegado al Be LOEWE: "participé en el proceso de Recruiting Management llevado a cabo por LVMH en el que escogieron a tres alumnos de EAE Business School en el que se nos informó del proceso de selección de LOEWE". Mónica Arruti, del IED, aporta detalles sobre esta jornada de captación de talento: "es una forma muy buena de escoger al personal. Antes de estar aquí nos han hecho un análisis previo, hemos tenido que enviar un vídeo personal explicando nuestra carrera tras el cual hemos tenido que pasar una entrevista online que era grabada y en la que además nos pedían reescribir nuestras respuestas en papel". Además, Mónica expresa que ha sido una campaña de reclutamiento bastante especializada "que aporta muchos más datos sobre quién es la persona que vas a contratar que una entrevista tradicional".
Prácticas en distintos departamentos LOEWE
En un mercado tan competitivo como el actual resulta fundamental asegurar que los mejores talentos queden en casa. Para esta temporada LOEWE ha ofertado 15 vacantes para cubrir las prácticas veraniegas en 11 departamentos distintos de la firma insignia del lujo español. La cita de este año ha reunido en EAE Business School a los directivos de cada uno de los departamentos de LOEWE que forman parte del proceso productivo y empresarial de la destacada empresa de lujo española: E-Commerce, Ventas al por mayor, Operaciones, Project Management, Marketing Digital, Product Perfumes LOEWE, CRM (Loyalty & Clienteling), Material Development, Sales Merchandising, Product y Product Training.
Los responsables de cada área han explicado las necesidades específicas de la vacante de su departamento y las cualidades que más valoran y requieren para desempeñar correctamente el trabajo diario como multitasking, proactividad y dotes artísticas. Estos directivos han contado con el apoyo de Carmen Andrés y María Trujillo, expertas en captación de talento en RRHH de LOEWE.
Networking entre profesionales
Además de las actividades realizadas a lo largo del día, participantes, directivos y reclutadores de talento han intercambiado conocimientos durante la apertura de la jornada. De esta forma han impulsado el contacto entre profesionales y futuros talentos con intereses comunes y han fomentado el conocimiento entre profesionales de otros países. Con estas iniciativas se ha fomentado el networking entre todos los asistentes.