Directivos de Recursos Humanos analizan la revoluciĆ³n de las habilidades en la empresa en la Jornada de Empleabilidad de EAE y APD
05 de Octubre de 2021
05 de Octubre de 2021
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EAE Business School y APD han organizado la Jornada de Empleabilidad, La revoluciĆ³n de las habilidades en la empresa, en el Auditorio de Rafael del Pino en Madrid, que ha contado con directivos de Recursos Humanos de multinacionales como Microsoft, EY, Leroy Merlin o Alma Carrovejas para profundizar en propuestas de valor para atraer y retener a los perfiles mĆ”s buscados.
El evento estuvo presentado por la directora del Work of the Future Centre de EAE Business School, Pilar LlĆ”cer, que resaltĆ³ que desde EAE se estĆ” trabajando en āuna empleabilidad sostenibleā, un concepto acuƱado por la Escuela, que consiste en desarrollar āun conjunto de conocimientos y competencias que nos van a permitir ser atractivos en el mundo del trabajoā.
El evento arrancĆ³ con la conferencia āLa visiĆ³n del Head Hunter en la revoluciĆ³n de las habilidadesā, de Juncal Garrido, Fundadora Boards & Leaders, firma que creĆ³ cuando fue despedida de una multinacional de headhunters en plena pandemia. Garrido explicĆ³ que es importante tener āvisiĆ³n y direcciĆ³n, entender la compaƱĆa y las direcciones del mercado, tener pensamiento estratĆ©gico, mĆ”s allĆ” de las operativasā.
En los cargos de middle management, Garrido afirmĆ³ que es importante āla comunicaciĆ³n y las habilidades analĆticas basadas en datosā. En los cargos directivos, resaltĆ³ la capacidad de āinfluencia, polĆtica y hacer que las cosas pasenā. Garrido destacĆ³ que āno hay que tener miedo a contratar personas mejores que uno mismoā, ya que asegurĆ³ que los headhunters lo valoran, igual que āla gestiĆ³n del riesgoā.
En la mesa redonda, āAtracciĆ³n y selecciĆ³n de talento. ĀæQuĆ© buscan las empresas?ā, LucĆa Jaquotot Talent Director EY apuntĆ³ que āel propĆ³sito de uno debe coincidir con los de la firma porque uno es un embajador mĆ”sā. Por su parte, Luisa Izquierdo Director RRHH Esp. & Port. MICROSOFT puso hincapiĆ© en que āla velocidad a la que nos desactualizamos es altĆsimaā y esto les lleva a buscar perfiles con ācapacidad de aprendizaje constanteā.
Por otro lado, Celia Cisneros, Directora de AtracciĆ³n, Aprendizaje y Desarrollo de Talento LEROY MERLIN explicĆ³ que valoran āla autenticidad y el autoconocimientoā. TambiĆ©n se refiriĆ³ al āliderazgo serenoā que consiste en āla capacidad de controlar sus emociones y generar tranquilidadā. Sonsoles Garrido Directora de TransformaciĆ³n y Personas ALMA CARRAOVEJAS dividiĆ³ el talento en tres: el capital tĆ©cnico, el psicolĆ³gico y el realcional. āTodos tenemos que ser mĆ”s holĆsticos nos ayuda a salir de nuestros departamentosā, concluyĆ³.
Pr Ćŗltimo, el emprendedor y socio director de BESIDE, Javier SĆ”nchez GarcĆa se centrĆ³ en las habilidades y el emprendimiento en el mundo start-up.