El acto, que tuvo lugar en el Auditorio Rafael del Pino de Madrid, contó con las directoras de RRHH de Microsoft, Leroy Merlín, EY y Alma Carrovejas
EAE Business School y APD han organizado la Jornada de Empleabilidad, La revolución de las habilidades en la empresa, en el Auditorio de Rafael del Pino en Madrid, que ha contado con directivos de Recursos Humanos de multinacionales como Microsoft, EY, Leroy Merlin o Alma Carrovejas para profundizar en propuestas de valor para atraer y retener a los perfiles más buscados.
El evento estuvo presentado por la directora del Work of the Future Centre de EAE Business School, Pilar Llácer, que resaltó que desde EAE se está trabajando en “una empleabilidad sostenible”, un concepto acuñado por la Escuela, que consiste en desarrollar “un conjunto de conocimientos y competencias que nos van a permitir ser atractivos en el mundo del trabajo”.
El evento arrancó con la conferencia “La visión del Head Hunter en la revolución de las habilidades”, de Juncal Garrido, Fundadora Boards & Leaders, firma que creó cuando fue despedida de una multinacional de headhunters en plena pandemia. Garrido explicó que es importante tener “visión y dirección, entender la compañía y las direcciones del mercado, tener pensamiento estratégico, más allá de las operativas”.
En los cargos de middle management, Garrido afirmó que es importante “la comunicación y las habilidades analíticas basadas en datos”. En los cargos directivos, resaltó la capacidad de “influencia, política y hacer que las cosas pasen”. Garrido destacó que “no hay que tener miedo a contratar personas mejores que uno mismo”, ya que aseguró que los headhunters lo valoran, igual que “la gestión del riesgo”.
En la mesa redonda, “Atracción y selección de talento. ¿Qué buscan las empresas?”, Lucía Jaquotot Talent Director EY apuntó que “el propósito de uno debe coincidir con los de la firma porque uno es un embajador más”. Por su parte, Luisa Izquierdo Director RRHH Esp. & Port. MICROSOFT puso hincapié en que “la velocidad a la que nos desactualizamos es altísima” y esto les lleva a buscar perfiles con “capacidad de aprendizaje constante”.
Por otro lado, Celia Cisneros, Directora de Atracción, Aprendizaje y Desarrollo de Talento LEROY MERLIN explicó que valoran “la autenticidad y el autoconocimiento”. También se refirió al “liderazgo sereno” que consiste en “la capacidad de controlar sus emociones y generar tranquilidad”. Sonsoles Garrido Directora de Transformación y Personas ALMA CARRAOVEJAS dividió el talento en tres: el capital técnico, el psicológico y el realcional. “Todos tenemos que ser más holísticos nos ayuda a salir de nuestros departamentos”, concluyó.
Pr último, el emprendedor y socio director de BESIDE, Javier Sánchez García se centró en las habilidades y el emprendimiento en el mundo start-up.