¡El informe EPyCE desvela las 3 posiciones más demandas en España!
05 de Marzo de 2020
05 de Marzo de 2020
¿Conoces cuáles son las posiciones y competencias más demandas? Descúbrelas en este recorrido por la presentación del informe EPyCE 2019.
“La posición más difícil de cubrir es Big Data”
El mercado laboral se encuentra actualmente en un proceso de transformación donde la tecnología y las nuevas tendencias digitales están imponiendo una nueva manera de entender y ejercer la empleabilidad. Ante este nuevo panorama, han surgido nuevas posiciones y competencias que actualmente están liderando las principales áreas de trabajo, pero, ¿cuáles son? El 27 de febrero fue presentado en Madrid el informe “EPyCE 2019: Posiciones y Competencias más demandas” en el que, además de analizar el impacto de la transformación digital y abordar la importancia de los objetivos de desarrollo sostenible, se detallan las competencias y posiciones más demandadas de la actualidad.
La presentación del informe EPyCE 2019 se llevó a cabo en el campus Joaquín Costa de Madrid y fue protagonizada por un grupo de expertos entre los que se encontraban la autora del informe, Pilar Llácer; el vicepresidente de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, Arturo Aizpiri, así como también Loles Salas, Raúl Bravo y Mar Medeiros. Asistieron, además, alumnos, profesores y múltiples profesionales relacionados al mundo empresarial.
“Este informe se ha hecho con el aporte de los empleadores y directivos de recursos humanos”, comentó Aizpiri, quien se encargó de introducir el evento. Luego prosiguió: “¿Qué tipo de talento necesitamos desarrollar en las formaciones?, ¿cómo podemos identificar las necesidades de talento en nuestras empresas? Eso es lo que pretende responder el informe que hoy presentamos”.
Antes de cederle la palabra a la autora del informe, Pilar Llácer, Aizpiri explicó que, además de abordar los resultados del informe, la idea del evento era analizar la importancia de la formación y otros temas como la transformación digital y la importancia de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS).
Los ODS, como revela el artículo “Transformar nuestra empresa: la Agenda 2030 para una Gestión del Talento Sostenible”, escrito por Llácer y Aizpiri, constituye la agenda que pretende transformar la cultura empresarial en pro de un desarrollo sostenible. “Son 17 objetivos globales - explica el artículo - centrados en las personas y en el planeta y basados en los derechos humanos”.
“Los ODS no están para contarlos, sino para realizar acciones concretas que ayuden a la transformación de la sociedad”.
Desde el presente 2020 hasta el 2030, las empresas tendrán como prioridad desarrollar y avanzar en temas como la salud y el bienestar, la igualdad de género y la acción por el clima. La idea, en síntesis, es “realizar un gran esfuerzo para generar no sólo empresas más tecnológicas, sino también empresas más humanas”.
Aunque será el departamento de recursos humanos el encargado de liderar esta transformación en cada empresa, en el artículo se hace énfasis en que se necesita la colaboración de todos los departamentos para cumplirlos. “El 2020 será un año fascinante para la gestión del talento y el mercado laboral y en el que todos, trabajadores y empresas, deberemos realizar un gran esfuerzo en el cumplimiento de los ODS”.
“La sostenibilidad es el futuro”
Loles Salas, Directora del Human Age Institute España
Llácer, por su parte, inició su intervención haciendo énfasis en la importancia de dichos objetivos: “Generar una empleabilidad sostenible es lo más importante”. Explicó que una de las novedades del EPyCE 2019 es que ha demostrado que las estrategias de RRHH que rigen las empresas de hoy están enfocadas en perseguir los ODS.
Igualmente, recalcó las ventajas de la transformación digital y explicó que las nuevas tecnologías no representan una competencia laboral, sino herramientas que ayudarán a la productividad y la sostenibilidad. “La productividad de un obrero no aumenta porque cabe más rápido sino que lo hará si tiene una excavadora eléctrica”.
A continuación mostró los principales resultados que se obtuvieron durante la investigación, entre los que se encontraban las posiciones más demandadas, las posiciones que más cuesta cubrir, las posiciones que se van a automatizar y las posiciones del futuro.
Posiciones más demandadas en el presente de España:
Ingeniero Informático
Data Science
Programador informático
“Account Manager, explicó la investigadora, era la posición más demandada pero la Ingeniería Informática ha tomado este lugar situándose en las primeras tres posiciones en los últimos 4 años”.
Competencias más demandadas:
Para perfiles Junior:
Compromiso
Capacidad de aprendizaje
Para perfiles senior:
Visión estratégica
Flexibilidad/Adaptación al cambio
Gestión de equipos
“En el estudio, señaló Llácer, se destaca la importancia de la Flexibilidad como competencia tanto demandada como escasa en los entornos laborales”.
Posiciones que más cuesta cubrir:
Big Data
Data Science
Programador informático
Ingeniero informático
“En un futuro próximo, explicó, las posiciones relacionadas con la tecnología serán las más difíciles de cubrir”.
Posiciones que se van a automatizar:
Big Data
Programador informático
Web Analytics
Desarrollador web
Community manager
“En cambio, concluyó, las posiciones menos automatizables son Médico y Visitadores Médicos”.
Posiciones del futuro:
Experto en ética de datos y privacidad
Coordinador de bienestar y salud
Experto en interfaz de datos y usabilidad
Especialista en machine learning
Finalmente, a las 11 de la mañana, se le dio la oportunidad al público para que aclararan dudas. “¿Hay miedo al cambio?”, preguntó un señor, “El cambio ha venido para quedarse - respondió Loles Salas - por eso la flexibilidad es una de las competencias más demandadas”.