ElTenedor: "Apostamos por la formaciĆ³n y el desarrollo de nuestros empleados"
30 de Septiembre de 2016
30 de Septiembre de 2016
ElTenedor repite por segundo aƱo consecutivo su participaciĆ³n en el Foro de Empleo de EAE Business School. Como nos cuenta en la siguiente entrevista Vanessa FernĆ”ndez, El Tenedor busca que sus empleados sean fans de la marca, valorando la actitud, motivaciĆ³n e iniciativa, pero sobre todo el espĆritu emprendedor que les ha llevado a ser lĆderes en las reservas en restaurantes a travĆ©s de internet.
Para conocer mĆ”s en profundidad a la empresa que representarĆ” durante el Foro de Empleo, Āænos cuenta cuĆ”les son los valores de la misma?
ĀæCĆ³mo es el ambiente laboral de sus trabajadores? ĀæNos puede contar alguna acciĆ³n de Employer Branding que se haya llevado a cabo?
Somos una empresa joven, dinĆ”mica, multicultural, con capacidad emprendedora y en constante evoluciĆ³n y crecimiento. Apostamos por la formaciĆ³n y el desarrollo de nuestros empleados y fomentamos su progresiĆ³n dentro de la empresa.
Realizamos diferentes acciones de Employer Branding:
ĀæCuĆ”l es la estrategia que sigue la empresa para atraer y retener el talento joven?
Un clima laboral favorable, comunicativo y que potencie las relaciones humanas. El reconocimiento del trabajo y las expectativas de futuro son esenciales para motivar a los empleados. Somos como una pequeƱa gran familia. Impulsamos la colaboraciĆ³n en el trabajo. De esta forma, los trabajadores se sienten parte de la organizaciĆ³n. Constantemente hacemos brainstorming con nuestros empleados. Nos gusta que nuestros empleados sean fans de la marca.
CentrĆ”ndonos en su participaciĆ³n en el Foro de Empleo, ĀæcuĆ”les son los perfiles que vienen a buscar?
Valoramos mucha la actitud, la motivaciĆ³n y, especialmente, la iniciativa. Solemos buscar personas dinĆ”micas, que tengan ese espĆritu emprendedor que marca nuestra filosofĆa. Como toda compaƱĆa que opera en distintos paĆses, los idiomas son fundamentales.
A modo de consejo para los alumnos, ĀæquĆ© cualidades y actitudes debe mostrar el candidato en la entrevista?
Buscamos personas dinĆ”micas con alta capacidad de comunicaciĆ³n, empĆ”ticas, habituadas al trabajo en equipo y capaz de gestionar un alto volumen de trabajo, resolutivas, proactivas y flexibles con ganas de desarrollarse y formar parte de una empresa joven. Es importante mostrar interĆ©s por el producto y por nuestro tipo de negocio.
ĀæCĆ³mo son los procesos de selecciĆ³n?
Encajar dentro de la cultura corporativa es uno de los aspectos mĆ”s importantes. Los aspirantes con mejor encaje tienen el potencial mĆ”s alto de adaptaciĆ³n a la compaƱĆa, y son mĆ”s propensos aĀ permanecer mucho tiempo en la empresa.Ā
Finalmente, ĀæcuĆ”les son los objetivos de la empresa con la participaciĆ³n en el Foro? ĀæCĆ³mo valora esta iniciativa?
Los objetivos son varios:
Para nosotros es esencial estar en contacto permanente con universidades y escuelas de negocios. Es una buena manera de estar cerca de los jĆ³venes con potencial, y con ganas de crecer y desarrollarse en empresas como la nuestra.