16 de Octubre de 2020
¿Qué habilidades debo desarrollar para encontrar trabajo hoy en día? ¿En qué sectores debería buscar y cuál es la mejor manera de hacerlo? La situación impuesta por la pandemia ha dado un duro golpe a la economía y ha transformado el mercado laboral de tal manera que las habilidades, estrategias de empleabilidad y sectores que brillaban ayer, hoy se consideran anticuados. Por lo tanto, ante esta situación, cabe preguntarse: ¿qué debemos hacer?
El observatorio APD junto a EAE Business School ha dado respuesta a estos y otros interrogantes en una interesante conferencia titulada “Una llamada al talento: Habilidades para el futuro empresarial”. La Directora Zona Centro de APD, Loreto Sanmartín, presentó el evento y contó con la participación de diversos expertos del mundo empresarial y la empleabilidad:
La primera parte del evento estuvo protagonizada por José María Cervera y Pilar Llácer quienes entraron en materia y abordaron todo lo referente a la empleabilidad en esta nueva etapa económica.
Pilar Llácer:
¿Cómo ves el sector de la hostelería y el turismo?
José María Cervera:
Yo he nacido para servir, por eso cuando me encontré con el mundo de la hostelería y la gastronomía, sentí que compartíamos el mismo espíritu. Hoy en día, de los 300 mil establecimientos de turismo que hay en España, perderemos un aproximado de 50 mil. Eso es un desastre para la industria y las personas, pero no es el fin. Hago un llamado y es a ir a los bares y a los restaurantes y apoyar.
Pilar Llácer:
¿Qué les dirías a las personas que están en sectores como turismo y banca, que saben que están en riesgo?
José María Cervera:
Muévete, pero muévete ya. Si sigues haciendo las cosas de la misma manera, obtendrás los mismos resultados. Haz las cosas diferentes. Vosotros que estáis aquí, eso es lo que tenemos que hacer: venir a eventos que nos enseñen, contactar con la gente, movernos...
Pilar Llácer:
Es momento de atreverse. Las cosas tradicionales de hacer las cosas ya no funcionan. Hay que moverse, pero moverse en los canales digitales y esto exige conocimientos diferentes.
¿Qué necesitan ahora mismo los líderes para mover a las personas e impulsar a los sectores?
José María Cervera:
Lo primero que debe hacer un líder es levantarse y empezar a caminar con su gente. Lo segundo es buscar el talento: Mirlos blancos hay muy pocos… Como personas debemos identificar nuestros talentos. Son los que nos hacen fluir y estar apasionados.
Pilar Llácer:
¿Qué les dirías a las personas que están buscando trabajo para que destaquen sus talentos correctamente?
José María Cervera:
Si me pongo de espalda no encontraré nada. En cambio, si investigo y me informo sobre qué buscan en la empresa, qué hacen y de qué manera puedo aportarles, podré tener más posibilidades que los otros que buscan el puesto.
Pilar Llácer:
La situación nos exige ser realistas y hay puestos que no se están buscando, por eso es necesario trabajar en lo que nos diferencia, en lo que nos hace únicos para demostrarles que podemos aportar cosas que otros no pueden”.
¿Cuál es el denominador común de todos los que contratan hoy en día?
¡COMPETENCIAS DIGITALES! Del sector que sea, lo más importante es que se desenvuelven en temas digitales.
Es importante también la reinvención constante. ¿Quién nos iba a decir que uno de los sectores con más aportes, como el turismo, iba a ser ahora mismo uno de los que menos tienen empleabilidad? Pero esto no es razón para el pesimismo, sino que nos debe hacer trabajar en la propuesta de valor.
José María Cervera:
La mejor manera de crear valor en una compañía a través de las personas es con el compromiso. Que se comprometan con los objetivos, con la digitalización.
Pilar Llácer:
De la conversación que hemos tenido me quedo con la necesidad actual de espabilarnos y ponernos en acción y con la importancia de las competencias digitales.
Tras conversar con el ex Director José María Cervera y abordar importantes temas como las competencias digitales, el liderazgo eficaz y la necesidad de conocer el sector a la hora de buscar trabajo, Pilar Llácer ha seguido dirigiendo el evento junto a la CPO de Opinno, Blanca Gómez, y el Director de Talento, Desarrollo y Diversidad en BP Europa y Sudáfrica, Juan Manuel Delgado.
Pilar Llácer:
¿Cuáles son las competencias que consideran claves en sus equipos en estos momento de incertidumbre?
Juan Manuel Delgado:
Solemos analizar los escenarios en el corto plazo y evidentemente estamos en una situación tremenda. Este entorno VUCA no es nuevo y por lo tanto, los análisis de hoy no pueden hacerse en un día. Lo más importante ahora es: en qué soy bueno y dónde puedo añadir valor. Actualmente, son tan importantes los aspectos técnicos como las soft skills.
Este año, por ejemplo, en USA se han vendido más vinilos que CD’s. Eso demuestra que hay aspectos que dejamos por desterrados y hoy en día debemos tener un pensamiento estratégico. Aspectos como diversidad cultural y la comunicación también son muy importantes.
Blanca Gómez: Para hablar sobres las competencias claves, haré uso de dos estudios recientes: El informe anual de LinkedIn que cuenta con una base de datos de más de 600 millones de personas y el Informe del World Economics Forum.
Según el informe de LinkedIn, las competencias más demandadas actualmente son:
- Creatividad
- Persuasión
- Colaboración
- Adaptabilidad
- Inteligencia emocional
Por otro lado, el Informe del World Economics Forum menciona las siguientes:
- Comunicación
- Problems solvings
- Analytical Skills
- Customer service
- Liderazgo
Pilar Llácer:
¿Qué sectores creen que tienen mejores perspectivas para la empleabilidad?
Juan Manuel Delgado:
Están las de siempre: IT, logística... Pero creo que hay que ser anticíclicos. No hay que mirar tanto los sectores, hay que identificar en lo que eres bueno, lo que te gusta y esforzarte por hacerte un hueco en ese sector.
Blanca Gómez:
Según el World Economic Forum hay 7 familias:
- Área de cuidado o care
- Ingeniería y cloud computing
- Sales marketing y contenido
- DATA y IA
- Trabajos verdes
- People & Culture: RRHH
- Gestores de proyectos muy especializados
Pilar Llácer:
Si tienes un factor diferencial, cualquier sector presenta una oportunidad...
¿Se arrepienten de algo durante su trayectoria profesional o desean enviarle algún mensaje a todos los que les oyen?
Blanca Gómez:
¡Aprovecha al 100% la empresa o proyecto en el que estés!
Juan Manuel Delgado:
¡A veces hay que saber decir que no!
El evento “Una llamada al talento: Habilidades para el futuro empresarial” se extendió por casi 2 horas y tanto los estudiantes como interesados tuvieron la oportunidad de conocer de la mano de los mejores expertos, todo lo relacionado a las competencias, habilidades y tendencias de la empleabilidad en la situación actual