La cercanía con el personal, la formación en soft skills y un acompañamiento más emocional tienen lugar también en el cambio de mentalidad en los líderes junto con el talento joven y el coaching. Todo ello conforma la cultura de la empresa “El estilo de liderazgo de una compañía tiene mucho peso en la cultura y reconocer el cambio forma parte de la cultura de Endesa” explica la directiva.
Endesa se encuentra en un proceso de construcción de futuro que pasa por el respeto de sus orígenes y un cambio organizacional englobado en la multinacional italiana Enel, con quien mantienen reuniones periódicas para avanzar en este sentido. En definitiva, se trata de un cambio centrado en el trabajador, en la gestión de personas a través del acompañamiento y el coaching; un proceso de formación de líderes para sacar lo mejor de sus equipos: “un líder coach en vez de ser jefe, acompaña a las personas de su equipo y las motiva”.
Para Esther el coaching consiste en invitar a las personas a encontrar nuevas vías para hacer las cosas, un proceso de exploración y acompañamiento que recurre a la escucha activa. Este procedimiento tiene muchos beneficios porque es constructivo, bidireccional y transforma mucho el estilo de liderazgo.
El siguiente tema a analizar durante esta jornada de Innovation Meeting fue el talento en el siglo XXI. En este sentido, Esther Clemente hizo referencia a las conclusiones del World Economic Forum, sobre las que serán las competencias más demandadas en la próxima década como resiliencia, resolución creativa de problemas, capacidad de aprender/desaprender, reinvención y trabajo en equipo. “Me quedo con estos conceptos porque son los que más veo en el día a día”.
Para finalizar, la ponente explica cómo es la cultura ideal de una compañía y la relaciona con el propósito que esta persigue. Además del propósito, la directiva añade la satisfacción de las personas “tener a la gente contenta y motivada en el trabajo” y, por último, menciona los beneficios económicos que genera y el impacto social. “Tengo la suerte de que he aprendido mucho y sigo haciéndolo día a día” explica orgullosa la Directora de Desarrollo, Compensación y Gestión del Cambio de Endesa.
Los Innovation Meetings son el lugar idóneo para que alumnos Part-Time y Weekend y alumni EAE, participen en una sesión de networking con pizza y cervezas incluidas.
