Conoce los principales problemas que afrontan las mujeres del siglo XXI en la Jornada de la Mujer Trabajadora de EAE
“Tan solo un 3% de los CEOS en las grandes empresas tecnológicas son mujeres”.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el pasado viernes se llevó a cabo en la sede de EAE Business School en Madrid la presentación del Informe sobre la igualdad de género en Europa, Latinoamérica y España. Tras una breve introducción realizada por Pilar Llácer, investigadora y profesora de la EAE, la periodista Cristina Ruíz abrió paso a su ponencia bajo la atenta mirada de una treintena de asistentes.
La embajadora de ONU Mujeres contra la violencia de género, Karina Escobar; la directora de Personas y Transformación en Mutualidad de la Abogacía, Natalia Fernández; y la CEO & Founder de getHERtalent, María Arribás; fueron las otras referentes que enriquecieron la actividad con sus respectivas experiencias. Entre los puntos abordados en el informe figuraron la violencia contra la mujer, la mujer en la economía, la mujer en el ejercicio de poder y la adopción de decisiones, y los mecanismos institucionales para el adelanto de la mujer.
“En la Unión Europea, los hombres ganan un 16,2% más que las mujeres”.
“La mujer, primero, debe superar las barreras internas y, posteriormente, las externas, pues nosotras mismas nos ponemos muchas cortapisas”, dijo Ruiz al preguntársele cuáles son a su juicio las medidas a tomar en cuenta. Destacó, además, que si bien el trabajo y la formación de las mujeres son cada vez más reconocidos, aún se les dificulta llegar a los puestos de liderazgo, razón por la cual instó a “seguir luchando para conseguirlo”. De igual manera, resaltó: “la sociedad también tiene que acompañar”.
“Las políticas de empresas, las organizaciones, las instituciones y las leyes tienen que ir de la mano con esta lucha permanente de la mujer, pues de lo contrario, por más que nosotras queramos, será muy complicado”, sostuvo la profesional de la comunicación especializada en el sector cultural y educativo.
“En todo el mundo, más mujeres que hombres se gradúan en los tres niveles de formación superior. Sin embargo, las mujeres que llegan a cargos de dirección o gerencia, es menos de la mitad que los hombres”.
Así mismo, Ruiz exhortó a “todos, mujeres y hombres, a cambiar desde el ámbito familiar, dado que es la única manera de generar un cambio en lo empresarial más adelante”. Y es que para la ponente, la educación en casa es fundamental: “Hay que ofrecer las mismas oportunidades tanto a niñas como a niños y acabar con ese sesgo cultural que todavía existe en alguna generación del hombre fuerte y la mujer en la sombra. Ese es el primer paso para revertir esta situación”.
