15 de Enero de 2020
¿Cuáles son los retos y desafíos de los RRHH en la era digital? Conoce a continuación el importante papel de este departamento en la actualidad
La era digital ha generado grandes desafíos en todos y cada uno de los departamentos empresariales. El departamento de recursos humanos, al ser el encargado de gestionar el talento y capital humano, no ha escapado de esa realidad, sino que, por el contrario, ha sido uno de los campos que más retos ha tenido que enfrentar debido a las múltiples transformaciones causadas por el dinamismo digital.
¿Cuáles han sido los desafíos principales de RRHH en el entorno online?
Incorporación
La incorporación a la empresa ha sido siempre una de las tareas principales del departamento de recursos humanos; sin embargo, dentro de la dinámica era digital este proceso ha diversificado sus funciones y ya no solo se centra en la simple contratación, sino que va más allá e intenta ubicar el talento adecuado, facilitar la eficaz adaptación de los empleados a sus respectivos puestos e incluso dotarlos de herramientas para que cumplan con su labor adecuadamente.
Adaptación digital
Por otro lado, uno de los desafíos más importantes a los que se enfrenta todo departamento de recursos humanos en la actualidad es la adaptación del capital humano al ecosistema digital. Este complejo y permanente proceso empieza por definir una hoja de ruta que sirva como guía para la adaptación, aunque también incluye la construcción de una cultura digital, la gestión de equipos multidisciplinares e incluso el impulso de iniciativas para agilizar la adaptación.
Desarrollo laboral
Más allá de la incorporación de los empleados a la empresa y de su adaptación a la era digital, el departamento de recursos humanos tiene otro gran desafío y es el de velar por el pleno desarrollo de cada una de las personas dentro de sus respectivas funciones. Aunque al igual que la incorporación, esta es otra función que el departamento de RRHH lleva cumpliendo desde sus inicios, el dinamismo y los constantes cambios de la época contemporánea han obligado a perfeccionar este proceso.
Hoy en día, más allá de acompañar y velar por que los empleados gocen de una buena experiencia, los recursos humanos deben ejercer un rol estratégico que permita establecer una comunicación continua y fluida tanto entre los distintos departamentos como entre los trabajadores y sus propias funciones. De igual manera, RRHH ha pasado a cumplir la labor de buscar y establecer alianzas con empresas y organizaciones que puedan ayudar al personal en su búsqueda de la eficacia.
En la era digital, el departamento de recursos humanos ha tenido que dejar de ser un simple acompañante para convertirse en un ente activo capaz de responder a cada uno de los retos que van surgiendo en el día a día de la vigorosa era digital. Este es actualmente tal vez su principal desafío. y tú, ¿qué crees?