"La felicidad puede encontrarse en los detalles más pequeños". Esa es la filosofía que Rituals comparte con sus clientes desde que nació en el año 2000. Rituals es la primera marca de cosmética que combina productos para el cuerpo con cosmética para el hogar. Desde los inicios la empresa está viviendo un periodo de crecimiento, con cerca de 470 tiendas repartidas por Europa y a escala mundial. De ahí deriva su participación en el Foro de Empleo de EAE Business School, donde, tal y como nos cuenta Joan Carles Cifre, Director de Recursos Humanos de Rituals, buscan dar a conocer la empresa y entrar con contacto con profesionales jóvenes que busquen incorporarse a su equipo.
Para conocer más en profundidad a la empresa que representará durante el Foro de Empleo, ¿nos cuenta cuáles son los valores de la misma?
1. BEST IN CLASS:
- Excelencia operativa
- Liderazgo
- Pensamiento Orientado a Resultados
2. INNOVATION:
- "Robar" con orgullo (ideas)
- Flexibilidad y adaptabilidad
- Creatividad - pensar "outside the box"
3. ENERGETIC:
- Orientar y motivar positivamente
- Responsabilidad - "Toma de Posesión"
- Ambición y diligencia
4. FRIENDLY, HONEST AND SERVING:
- Trabajo en equipo
- Mantener las promesas, haz lo que dices
- Empatía
5. STYLE:
- Representación
- Comunicación
- Control y consciencia de costes
¿Cómo es el ambiente laboral de sus trabajadores?
Es un ambiente dinámico, con gran conciencia de equipo y de compañerismo, donde se trabaja con enfoque a cliente y a resultados, y donde se busca la eficiencia operativa.
¿Nos puede contar alguna acción de employer branding que se haya llevado a cabo?
Como empresa en crecimiento tenemos gran número de contactos con candidatos interesados en nuestra empresa. Dentro de nuestros procesos de selección integramos la explicación de nuestra filosofía de empresa y de nuestros valores. Nuestro ideal es que todos los empleados que pasen por Rituals tengan una excelente experiencia profesional.
¿Cuál es la estrategia que sigue la empresa para atraer y retener el talento joven?
Nuestra estrategia se basa en:
- Tener un proyecto empresarial con valores empresariales y producto atractivos
- Desarrollo profesional gracias a ser una empresa en expansión
- Salarios competitivos en nuestro sector
Centrándonos en su participación en el Foro de Empleo, ¿cuáles son los perfiles que vienen a buscar?
Perfiles de diferentes áreas, interesados en el sector retail y cosmética, tanto de áreas de coordinación y back-office como de venta y gestión de tiendas (tanto responsables de zona como responsables de tienda)
A modo de consejo para los alumnos, ¿qué cualidades y actitudes debe mostrar el candidato en la entrevista?
Buscamos candidatos dinámicos, honestos e implicados; con orientación al cliente, orientación a resultados y con gran capacidad de trabajar en equipo.
¿Cómo son los procesos de selección?
Los procesos de selección se inician en a través de consultora externa o directamente por el departamento de Recursos Humanos. En ellos hay un mínimo de dos entrevistas en las que interviene el responsable de la posición y el Departamento de Recursos Humanos.
Finalmente, ¿cuáles son los objetivos de la empresa con la participación en el Foro? ¿Cómo valora esta iniciativa?
La iniciativa nos parece a priori muy interesante, ya que permite poner en contacto los intereses comunes entre empresas y candidatos.
Los objetivos de la participación son dar a conocer nuestra empresa y su sector, y tener la oportunidad de entrar en contacto con candidatos y profesionales interesados en nuestra empresa.
