Máster en Dirección de Recursos Humanos

executive MBA

Presentación

Recursos Humanos executive education

Empresas y organizaciones están más concienciadas que nunca de que uno de los principales activos a la hora de diferenciarse del resto de competidores reside en su equipo de personas y, por tanto, en la gestión y dirección de su departamento de Recursos Humanos. Las personas son el motor del diseño, la implementación y gestión del proyecto empresarial, por lo que es vital que la empresa esté orientada cada vez más a su trabajador. Así, el Director de Personas debe ser un profesional capaz de liderar un departamento que conecte y trabaje con todas las actividades de negocio de la empresa y, a la vez, saber adaptarse a los cambios del entorno. Recursos Humanos debe ser un departamento que esté en el corazón de la estrategia de la compañía y de su Dirección, y que sea el motor para generar una ventaja competitiva reconocible.

El Máster en Dirección de Recursos Humanos está diseñado para formar profesionales que sepan dar respuesta a las necesidades y retos del mercado desde el punto de vista de la gestión de las personas. Profesionales que afronten los cambios como la mejor forma de generar ventajas competitivas, que sepan convivir con las nuevas tecnologías, que comprendan a las nuevas generaciones de profesionales que se incorporan al mundo laboral, que estén concienciados con la conciliación de la vida profesional y laboral desde un comportamiento ético y que apuesten por el desarrollo, captación y retención del talento como la mejor forma de triunfar en el nuevo ecosistema empresarial.

HRCI certificación en el máster de dirección de recursos humanos de eae budsiness shcool

Razones para realizar el Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE Business School:

Puntos Clave

1

Servicio de carreras profesionales

El servicio de Carreras Profesionales está enfocado a orientar y acompañar al alumno para alcanzar sus objetivos profesionales, así como lograr un mayor ajuste entre sus expectativas e intereses con el mercado laboral. 

2

Employment Partner Executive

El 91% de los alumnos de EAE encuentra una nueva oportunidad profesional antes de los 6 meses posteriores a finalizar el Programa.
El 74% de los alumnos de EAE mejora su situación profesional después de realizar el Programa.

 

 

3

En los rankings nacionales e internacionales

- Cuarto mejor máster del área de Dirección de Personas en España (ranking “250 Masters, ed 2017” de El Mundo).
- En el Top 45 de mejores masters europeos del área de Dirección de Personas (ranking Eduniversal Best Masters Ranking Worldwide 2016-2017) .

  

4

Consejo Asesor de Recursos Humanos

El plan de estudios del máster se desarrolla conjuntamente con el Consejo Asesor del área de Recursos Humanos, formado por profesionales de empresas como Volkswagen, LG, IBM, L’Oréal, Grifols, Decathlon o Asepeyo, entre otras.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Preparación para la certificación profesional

Al finalizar el máster, el alumno tendrá la opción de presentarse a los exámenes de certificación de Human Resources Certification Institute (HRCI) una de las principales entidades mundiales del sector.

6

Business Networking. A través del  ciclo de Business Networking

El alumno asistirá a una serie de encuentros con y profesionales de grandes empresas, además de otros alumnos de EAE, gracias a los cuales los participantes tienen la posibilidad de ampliar su red de contactos profesionales.

7

Contacto directo con el sector

EAE es socia de  las principales asociaciones de directivos y profesionales de RR. HH. de España: APD (Asociación para el Progreso de la Dirección), AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas) y a AEDRH (Asociación de Directores de Recursos Humanos).

8

Plan de Recursos Humanos

El trabajo de fin de máster consiste en el desarrollo de un proyecto empresarial relacionado con la temática de la Dirección de Personas en las organizaciones, estableciendo las acciones a realizar y las estrategias a implementar. En concreto, el diseño y puesta en marcha de un plan de Recursos Humanos aplicado a una empresa real, o bien el desarrollo de un proyecto de innovación en Recursos Humanos

9

Programa de Soft Skills 

El programa de Soft Skills tiene como objetivo que el profesional participante complemente su formación con la movilización estratégica de sus habilidades personales. Consta de diez talleres mensuales independientes organizados de acuerdo al Modelo de Competencias Emocionales.

10

Metodología anglosajona Major + Minor

EAE ha puesto en marcha por primera vez en España en el sistema metodológico norteamericano basado en Major y Minor, que sustituye al tradicional método de elección de asignaturas optativas. La implantación de este nuevo sistema es el resultado de comparar los actuales métodos que operan en nuestro país, los cuales ponen al alcance de los alumnos decenas de asignaturas optativas sin ninguna vinculación entre ellas, y el método norteamericano, que busca mayores ventajas para la empleabilidad. 

11

Programa Residencial Internacional

Al finalizar el período lectivo, los alumnos tienen la opción de realizar una estancia residencial de dos semanas de duración en la ISCTE Business School (Lisboa, Portugal). Esta estancia residencial tiene un coste adicional para el alumno.

¿Quieres convertirte en alumno EAE?

Consulta aquí los requisitos de admisión del Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE Business School.

 

 

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