Home Presentación Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time Programa Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time

Programa del Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time

ADMISIÓN

Formato Part Time

Modalidad Presencial

Duración / Créditos 12 meses / 70 ECTS

Idioma Español

Campus MAD / BCN

Descuento por pronto pago Convocatoria Mayo 2021

Matriculados

Madrid 25 plazas libres

Barcelona 24 plazas libres

Vivimos en un contexto VUCA: volatilidad, complejidad, incertidumbre y ambigüedad. El ritmo de cambio es ahora tan frenético que las empresas nacen y desaparecen vertiginosamente, y cada vez es más difícil tomar decisiones.

Las organizaciones, con independencia de su sector o localización, están haciendo frente a los retos de la globalización, a los nuevos valores y a las repercusiones del salto tecnológico con una estrategia empresarial que sitúa en el centro a su capital humano.

El Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time te capacitará para responder a las necesidades y retos del mercado en el área de la gestión de las personas, contemplando aspectos como la incorporación de las nuevas tecnologías, la conciliación de la vida personal y laboral y la capacitación y retención del talento en el nuevo ecosistema empresarial.

En el programa, que abarca los Recursos Humanos desde los ámbitos psicológico, económico-financiero, jurídico y de marketing, aprenderás sobre:

Las nuevas regulaciones y el futuro del mundo laboral.
La dirección global y estratégica de personas.
Los sistemas de compensación y gestión de talento.
Las habilidades directivas y de liderazgo necesarias.

El programa se divide en 4 áreas principales y un Minor personalizable a través de asignaturas de libre elección.

¿Qué vas a aprender?

Dirección estratégica

Contexto de RRHH y toma de decisiones

Áreas funcionales de los RRHH

Efectividad organizacional

Objetivos

Planificación

Elaborar una estrategia alineada con los objetivos de la empresa para anticipar sus movimientos futuros en el área de RRHH.

Dirección de personas

Desarrollar las habilidades directivas y las competencias para liderar y promover los cambios necesarios en una organización.

Gestión estratégica

De las diferentes funciones de los RRHH, como reclutamiento y selección, gestión del talento, planificación de plantillas, relaciones laborales y administración de personal.

TOTAL CRÉDITOS

Módulo 1

Dirección estratégica de los Recursos Humanos

Fundamentos de gestión de RRHH - 5 ECTS

Dirección global y estratégica de personas - 5 ECTS

Módulo 2

Contexto de Recursos Humanos y toma de decisiones

Regulaciones laborales y The Future of Work - 5 ECTS

Toma de decisiones en Recursos Humano: finanzas y Human Resources Metrics - 5 ECTS

Módulo 3

Áreas funcionales de los Recursos Humanos

Gestión del ciclo laboral del capital humano - 5 ECTS

Gestión del talento - 5 ECTS

Sistema de compensación - 5 ECTS

Módulo 4

Efectividad organizacional

Liderazgo, Team Building y Coaching - 5 ECTS

Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables - 5 ECTS

Módulo 5

Minors

Minor- 10 ECTS

Módulo 6

TFM

Trabajo de Fin de Máster- 15 ECTS

TOTAL CRÉDITOS

Módulo 1

Dirección estratégica de los Recursos Humanos

Fundamentos de gestión de Recursos Humanos- 5 ECTS

Dirección global y estratégica de personas - 5 ECTS

Módulo 2

Contexto de Recursos Humanos y toma de decisiones

Regulaciones laborales y The Future of Work - 5 ECTS

Toma de decisiones en Recursos Humanos: finanzas y Human Resources Metrics - 5 ECTS

Módulo 3

Áreas funcionales de los Recursos Humanos

Gestión del ciclo laboral del capital humano - 5 ECTS

Gestión del talento - 5 ECTS

Sistema de compensación - 5 ECTS

Módulo 4

Efectividad organizacional

Liderazgo, Team Building y Coaching - 5 ECTS

Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables - 5 ECTS

Módulo 5

Minor

Minor- 10 ECTS

Módulo 6

TFM

Trabajo de Fin de Máster- 15 ECTS

Sabemos que cada persona es diferente y tiene unos intereses y un recorrido profesional único, no te extrañe que nuestro modelo educativo te permita personalizar tus estudios. Los minors son asignaturas optativas que te aseguran una formación a tu medida y te dan la posibilidad de explorar contenidos transversales que van a ensanchar el horizonte de tu máster.

Descubre los minors

Un Claustro de Expertos Internacionales

Para enseñar en una de las mejores escuelas de negocios es necesario tener pasión por la docencia. Nuestros profesores la llevan en su ADN, pero además son directivos y profesionales que conocen bien la realidad empresarial e investigadores que aportan conocimiento relevante a través de sus estudios y publicaciones.

Esther González

Directora del Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time en Madrid

Sobre 20 años de experiencia en puestos de Dirección de Recursos Humanos como Europcar o Grupo BLC

Javier L. Crespo

Director del Máster en Dirección de RRHH en Barcelona

HR Manager en Decal

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Monthly

EAE Institución Superior de Formación Universitaria, S.L. (Campus BCN) u Ontreo Plus S.L. (Campus MAD), tratará sus datos personales para contactarle e informarle del programa seleccionado de cara a las dos próximas convocatorias del mismo, siendo eliminados una vez facilitada dicha información y/o transcurridas las citadas convocatorias.

Ud. podrá ejercer los derechos de acceso, supresión, rectificación, oposición, limitación y portabilidad, mediante carta a EAE Institución Superior de Formación Universitaria, S.L. (Campus BCN) u Ontreo Plus S.L. (Campus MAD) - Apartado de Correos 221 de Barcelona, o remitiendo un email a lopd@eae.es. Asimismo, cuando lo considere oportuno podrá presentar una reclamación ante la Agencia Española de protección de datos.

Podrá ponerse en contacto con nuestro Delegado de Protección de Datos mediante escrito dirigido a dpo@planeta.es o a Grupo Planeta, At.: Delegado de Protección de Datos, Avda. Diagonal 662-664, 08034 Barcelona.

Programa del Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time

¿Qué vas a aprender?

Te adentrarás en el desarrollo de los principios, políticas y valores que deben apoyar a la estrategia de la compañía desde la perspectiva de la dirección de personas.

Conocerás las principales herramientas de toma de decisiones avanzadas con el objeto de minimizar los riesgos potenciales. De este modo, irás adquiriendo una visión holística de las implicaciones que dichas decisiones tienen sobre los objetivos de la organización.

Conocerás la influencia de la dirección de personas en la organización y su inclusión en el despliegue de la estrategia organizacional para lograr así una ventaja competitiva.

Desarrollarás las habilidades imprescindibles en un directivo de Recursos Humanos para conseguir el máximo compromiso de las personas con las metas empresariales.

Objetivos

Plan de estudios

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Dirección del programa

Esther González

Javier L. Crespo

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