Home Programa Master en Direccion de Recursos Humanos Full-Time

Programa del Máster en Dirección de Recursos Humanos

ADMISIÓN

Perfil Profesionales

Modalidad Full Time

Duración / Créditos 12 meses / 70 ECTS

Idioma Español

Campus MAD / BCN

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Matriculados

Madrid 16 plazas libres

Barcelona 27 plazas libres

En una economía basada en el conocimiento, la gestión de Recursos Humanos ha superado el mero carácter administrativo para convertirse en una potencial generadora de ventajas competitivas.

La gerencia del talento y el bienestar laboral son dos de los pilares sobre los que se está cimentando la dirección de equipos en las empresas con visión de futuro. Bajo esta nueva perspectiva, el trabajador es una fuente potencial de creación de valor y uno de los principales activos que tienen las compañías para diferenciarse de la competencia.

El programa abarca los Recursos Humanos desde los ámbitos psicológico, económico-financiero, jurídico y de marketing, entre otros. Al finalizarlo, tendrás la opción de presentarte a los exámenes de certificación del Human Resources Certification Institute (HRCI).

OBJETIVOS

DIRECCIÓN DE PERSONAS

"Desarrollar las habilidades directivas y competencias necesarias para, como Responsable de Personas, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización."

GESTIÓN GLOBAL

"Conocer, comprender y desarrollar la importancia de la gestión de Recursos Humanos en la estrategia global de la empresa."

ORGANIZACIÓN, EJECUCIÓN Y CONTROL

"Profundizar en las herramientas y procedimientos necesarios para ejecutar las tareas de planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en una empresa."

RECURSOS HUMANOS EN LA ERA DIGITAL

"Potenciar las posibilidades de desarrollo, retención y captación de talento que nos permite la tecnología, a través de herramientas y recursos vinculados a la comunicación digital."

CONSULTORÍA ESTRATÉGICA

"Desarrollar la función de Recursos Humanos, tanto desde el punto de vista de un departamento de personas, como desde la óptica de la consultoría. "

PLANIFICACIÓN

"Elaborar las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos."

TOTAL CRÉDITOS

Módulo 1

Estrategia de los Recursos Humanos

Fundamentos de gestión de los recursos humanos - 3 ECTS

Estrategias de Recursos Humanos - 3 ECTS

Ética profesional y Responsabilidad Social Corporativa - 3 ECTS

Módulo 2

Toma de decisiones en Recursos Humanos

Toma de decisiones en RRHH: decisiones financieras - 3 ECTS

Toma de decisiones en RRHH: decisiones basadas en datos - 3 ECTS

Módulo 3

Áreas funcionales de los Recursos Humanos

Gestión del ciclo laboral del capital humano - 3 ECTS

Desarrollo de personas y gestión del talento - 3 ECTS

Sistemas de compensación - 3 ECTS

Branding del empleador - 3 ECTS

Módulo 4

Áreas contextuales de los Recursos Humanos

Impacto socioeconómico del mercado laboral en la organización - 3 ECTS

Marco jurídico laboral - 3 ECTS

Dirección global del capital humano - 3 ECTS

Módulo 5

Efectividad organizacional

Liderazgo, Team Building & Coaching - 6 ECTS

Gestión del cambio - 3 ECTS

Bienestar laboral y organizaciones saludables - 3 ECTS

Módulo 6

Minor

Asignaturas optativas que te aseguran una formación personalizada. La oferta puede variar según la convocatoria y el campus. Mínimo 12 estudiantes para que se abra un minor.

Módulo 7

Prácticas

Prácticas externas- 6 ECTS

Módulo 8

TFM

El Trabajo Final de Máster (TFM) es la oportunidad para poner en práctica todos los conocimientos asimilados y acreditar tus habilidades como directivo. Todos los proyectos se realizan en grupo y después se defienden ante un tribunal académico.

TOTAL CRÉDITOS

Módulo 1

Dirección estratégica de los Recursos Humanos

Fundamentos de gestión de RRHH - 5 ECTS

Dirección global y estratégica de persona - 5 ECTS

Módulo 2

Contexto de Recursos Humanos y toma de decisiones

Regulaciones laborales y The Future of Work - 5 ECTS

Toma de decisiones en RRHH: finanzas y HR Metrics - 5 ECTS

Módulo 3

Áreas funcionales de los Recursos Humanos

Gestión del ciclo laboral del capital humano - 5 ECTS

Gestión del talento - 5 ECTS

Sistema de compensación - 5 ECTS

Módulo 4

Efectividad organizacional

Liderazgo, Team Building y Coaching - 5 ECTS

Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables - 5 ECTS

Módulo 5

Minor

Asignaturas optativas que te aseguran una formación personalizada. La oferta puede variar según la convocatoria y el campus. Mínimo 12 estudiantes para que se abra un minor.

Módulo 6

TFM

Sabemos que cada persona es diferente y tiene unos intereses y un recorrido profesional único, no te extrañe que nuestro modelo educativo te permita personalizar tus estudios. Los minors son asignaturas optativas que te aseguran una formación a tu medida y te dan la posibilidad de explorar contenidos transversales que van a ensanchar el horizonte de tu máster.

Descubre los minors

Un Claustro de Expertos Internacionales

Para enseñar en una de las mejores escuelas de negocios es necesario tener pasión por la docencia. Nuestros profesores la llevan en su ADN, pero además son directivos y profesionales que conocen bien la realidad empresarial e investigadores que aportan conocimiento relevante a través de sus estudios y publicaciones.

José Luis Pérez

Director of the Master in Madrid

Partner and Director at Talent Factory; Coach certified by the Escuela Europea de Coaching

Javier L. Crespo

Director del Máster en Dirección de RRHH en Barcelona

HR Manager en Decal

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Ud. podrá ejercer los derechos de acceso, supresión, rectificación, oposición, limitación y portabilidad, mediante carta a EAE Institución Superior de Formación Universitaria, S.L. (Campus BCN) u Ontreo Plus S.L. (Campus MAD) - Apartado de Correos 221 de Barcelona, o remitiendo un email a lopd@eae.es. Asimismo, cuando lo considere oportuno podrá presentar una reclamación ante la Agencia Española de protección de datos.

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