Home Presentación Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Program Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento

Programa del Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento

Un año para descubrir el impacto de la gestión del talento, la importancia de diseñar estrategias para el éxito empresarial centradas en las personas, y también para descubrir las nuevas tendencias en el ámbito de RRHH.

Descubre tu propio camino y empieza a cambiar lo que tú quieras cambiar.
Convocatoria de octubre 2022 con Programa de ayudas económicas especiales

ADMISIÓN

Formato Full time

Modalidad Presencial

Duración / Créditos 12 meses / 70 ECTS

Idioma Español

Campus Madrid / Barcelona

Descuento por pronto pago Convocatoria Abril 2023

Transformar y gestionar a las personas que componen los equipos de las empresas produce grandes ventajas en un mundo donde el talento y su desarrollo es una fuente principal de valor para el negocio. Para ello es imprescindible capacitarse para adaptarse a los cambios tecnológicos y asimilar las nuevas realidades generacionales, económicas, sociales y medioambientales que afectan al negocio y a las personas que lo integran.

El Máster en Dirección de Recursos Humanos es un programa full time de un año que sumerge al candidato en la gestión del capital humano en todas las fases del ciclo laboral, desde el reclutamiento, la incorporación, su desarrollo en la empresa y su retención o posible desvinculación. Para ello, las empresas deben construir una marca que atraiga a personas de talento y ofrecer una propuesta atractiva para retenerlas y crecer con ellas.

El programa es un recorrido académico intenso en el que vas a conocer todas las vertientes de una de las áreas más innovadoras de la empresa, sea cual sea tu perfil, tanto si aspiras un puesto de liderazgo directivo o de apoyo en gestión del capital humano y el talento en una organización. El programa, además, te da la oportunidad de conocer las últimas tendencias tecnológicas y organizacionales en Recursos Humanos, y aborda su complejidad legal y operativa.

El programa se divide en 4 áreas principales y un Minor personalizable a través de asignaturas de libre elección.

¿Qué vas a aprender?

Dirección estratégica de talento

Decisiones en Recursos Humanos

Impacto de las áreas de RRHH

Efectividad organizacional

Objetivos

Estrategia

Elaborar una estrategia centrada en talento alineada con los objetivos de la empresa para anticipar movimientos futuros y promover la consecución de objetivos desde el área de RRHH.

Dirección de personas

Desarrollar el talento y las habilidades directivas y competencias para promover los cambios necesarios en una organización.

Gestión estratégica

De las diferentes funciones, como reclutamiento y selección, gestión del talento, planificación de plantillas, relaciones laborales y administración de personal.

TOTAL CRÉDITOS

Módulo 1

Estrategia de los Recursos Humanos

Fundamentos de gestión de los recursos humanos - 3 ECTS

Estrategias de Recursos Humanos - 3 ECTS

Ética profesional y Responsabilidad Social Corporativa - 3 ECTS

Módulo 2

Toma de decisiones en Recursos Humanos

Toma de decisiones en RRHH: decisiones financieras - 3 ECTS

Toma de decisiones en RRHH: decisiones basadas en datos - 3 ECTS

Módulo 3

Áreas funcionales de los Recursos Humanos

Gestión del ciclo laboral del capital humano - 3 ECTS

Desarrollo de personas y gestión del talento - 3 ECTS

Sistemas de compensación - 3 ECTS

Branding del empleador - 3 ECTS

Módulo 4

Áreas contextuales de los Recursos Humanos

Impacto socioeconómico del mercado laboral en la organización - 3 ECTS

Marco jurídico laboral - 3 ECTS

Dirección global del capital humano - 3 ECTS

Módulo 5

Efectividad organizacional

Liderazgo, Team Building & Coaching - 6 ECTS

Gestión del cambio - 3 ECTS

Bienestar laboral y organizaciones saludables - 3 ECTS

Módulo 6

Minor

Asignaturas optativas que te aseguran una formación personalizada - 10 ECTS

La oferta puede variar según la convocatoria y el campus. Mínimo 12 estudiantes para que se abra un minor.

Módulo 7

Prácticas

Prácticas externas- 6 ECTS

Módulo 8

TFM

El Trabajo Final de Máster (TFM) es la oportunidad para poner en práctica todos los conocimientos asimilados y acreditar tus habilidades como directivo. Todos los proyectos se realizan en grupo y después se defienden ante un tribunal académico - 6 ECTS

TOTAL CRÉDITOS

Módulo 1

Dirección estratégica de los Recursos Humanos

Fundamentos de gestión de RRHH - 5 ECTS:

Fundamentos de la dirección de Recursos Humanos.
Bases de gestión y dirección.
Gestión del talento y diversidad
RRHH en el entorno VUCA y BANI
Evolución de la función RRHH: RH como socio estratégico
Cultura y Clima
Estructura Agile

Dirección global y estratégica de persona - 5 ECTS:

Dirección estratégica de RRHH
Gestión internacional de organizaciones globales
Contexto cultural
Políticas de RRHH y diversidad
Gestión tradicional de RH vs Gestión Estratégica RRHH
RH y Transformación Digital (visión estratégica)

Módulo 2

Contexto de Recursos Humanos y toma de decisiones

Regulaciones laborales y The Future of Work - 5 ECTS:

Relaciones laborales y derecho del trabajo
Relación laboral
Seguridad y salud
Futuro del trabajo cambios y talent management,
Cambios y políticas de rrhh
Marco regulador general (OIT)
Marco regulador sectorial (convenios colectivos) y Marco regulador particular (empresa)
Compliance protección derechos: discriminación, abuso, etc.
Marcos de despido individual y Marcos de despidos colectivos.
Nuevos elementos regulatorios: diversidad, protección de datos y diferencias entre zonas geográficas

Toma de decisiones en RRHH: finanzas y HR Metrics - 5 ECTS:

Dirección financiera en RRHH Rentabilidad
Estados financieros
Presupuestos en Dirección de RRHH
Métricas financieras para RR.HH: HRCF, HEVA, HCCF, HCVA, HCROI, HCMV.
Project finance · Hr Metrics (Kpis, CMI, Big Data, People analytics y gestión de intangibles)

Módulo 3

Áreas funcionales de los Recursos Humanos

Gestión del ciclo laboral del capital humano - 5 ECTS:

Employer branding
Talent adquisition (Digital HR Inbound recruitment Linkedin, Talent clue, etc.)
Onboarding y offboarding
Employee experience
Outplacement

Gestión del talento - 5 ECTS:

Gestión del talento
Desarrollo del talento
Formación
Desarrollo del Capital humano (planes y estrategias)
Digital talent management (Totara, Success Factors)
Employeee engagement
Performance engagement
Carrera profesional y performance
Learning and agile organizations

Sistema de compensación - 5 ECTS:

Compensación Total
Retribución. Valoración de puestos
Compensación emocional
Dirección por objetivos
Del salario a la compensación
Motivación e higiene salarial
Aspectos legales y equidad interna
Valoración de puestos de trabajo
Competitividad y equidad externa
Variables, incentivos y elementos retributivos
Retribución a directivos

Módulo 4

Efectividad organizacional

Liderazgo, Team Building y Coaching - 5 ECTS:

Desarrollo de competencias directivas
Teambuilding (Mentimeter)
Desarrollo de equipos de trabajo
Coaching directivo
Lídercoach: Liderazgo positivo y resonante, transformacional y coaching.
El rol directivo del líder coach
Liderazgo ante la incertidumbre y distribuido.
Procesos de cohesión y alto rendimiento.
Coaching de equipos.

Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables - 5 ECTS:

Healthy organizations y Engagement (UWES y Peakon)
Well being at work (Fpsico)
Gestión del cambio
Bienestar laboral: Capital humano, performance y resiliencia organizacional
Healthy organizations (Modelo de la OMS, HERO, SIGOS)
Metodología de construcción de organizaciones saludables
Intervención y programas (Wellbeing, wellness, healthy workplaces, promoción de la salud).

Módulo 6

TFM

Sabemos que cada persona es diferente y tiene unos intereses y un recorrido profesional único, no te extrañe que nuestro modelo educativo te permita personalizar tus estudios. Los minors son asignaturas optativas que te aseguran una formación a tu medida y te dan la posibilidad de explorar contenidos transversales que van a ensanchar el horizonte de tu máster.

Descubre los minors

Un Claustro de Expertos Internacionales

Para enseñar en una de las mejores escuelas de negocios es necesario tener pasión por la docencia. Nuestros profesores la llevan en su ADN, pero además son directivos y profesionales que conocen bien la realidad empresarial e investigadores que aportan conocimiento relevante a través de sus estudios y publicaciones.

José Luis Pérez

Director del Máster en Madrid / Director of the Master in Madrid

Partner and Director at Talent Factory; Coach certified by the Escuela Europea de Coaching

Javier L. Crespo

Director del Máster en Dirección de RRHH en Barcelona

HR Manager en Decal

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Ud. podrá ejercer los derechos de acceso, supresión, rectificación, oposición, limitación y portabilidad, mediante carta a EAE Institución Superior de Formación Universitaria, S.L. (Campus BCN) u Ontreo Plus S.L. (Campus MAD) - Apartado de Correos 221 de Barcelona, o remitiendo un email a lopd@eae.es. Asimismo, cuando lo considere oportuno podrá presentar una reclamación ante la Agencia Española de protección de datos.

Podrá ponerse en contacto con nuestro Delegado de Protección de Datos mediante escrito dirigido a dpo@planeta.es o a Grupo Planeta, At.: Delegado de Protección de Datos, Avda. Diagonal 662-664, 08034 Barcelona.

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