27 de Noviembre de 2020
¿Hacia dónde va el mundo laboral de hoy? Y más importante aún: ¿Cómo podemos adaptarnos a él para no quedarnos atrás? La transformación digital y el auge de nuevas tendencias han impuesto nuevos paradigmas en el mercado laboral, por ello, para poder desenvolvernos eficazmente es hoy más importante que nunca mantenernos actualizados y atentos a los nuevos cambios.
La EMEA Leader for Early Professional Hires de la empresa IBM, Cristina Marques Villena, ha realizado para la comunidad de EAE una conferencia online, titulada “Soft skills, transformación digital y Selección 4.0: ¿Cómo cambia el mundo laboral?”, en la que ha abordado todo lo relacionado al mundo laboral.
¿Listo para conocer más sobre la transformación digital y la selección 4.0?
Transformación digital
Como explica Cristina Marques, hoy todo es muy distinto a hace unos años. Los trabajos han cambiado. Hay nuevas tecnologías, nuevas herramientas. El trabajo se ha automatizado y aunque han desaparecido muchos puestos, también están generándose muchos puestos más.
Según El World Economic Forum, ha citado la ponente, para el año 2025 se estima que, gracias a la revolución digital, se crearán 133 millones de trabajos nuevos. Eso quiere decir que habrá muchas oportunidades; sin embargo, para poder acudir a ellas debemos estar preparados.
¿Cómo podemos prepararnos? La automatización del mercado laboral es una realidad. No hay nadie que la pueda detener. Múltiples tareas y funciones pasarán a ser realizadas por softwares y robots. Por lo tanto, los profesionales del futuro deben empaparse de estas nuevas herramientas, pero aún más importante: deben enfocarse en la soft skills, pues ante tanta competencia técnica, las cualidades humanas se convierten en diferenciadores claves en procesos de selección.
Futuro del trabajo: Selección 4.0 y nuevos paradigmas
Ahora bien, ¿cuál es el futuro del trabajo? La experta ha mencionado que el mercado laboral de hoy y los próximos años estará marcado por prácticas como el teletrabajo y por términos como el de la flexibilidad.
“Ya se sienten muchos cambios - Sostiene Marques - Por ejemplo, el trabajo por objetivos. La presencialidad debe pasar a un plano secundario y tanto las empresas como trabajadores deben enfocarse en trabajar por objetivos para así cumplir con sus deberes sin que el tiempo ni el espacio influyan en su rendimiento”.
Igualmente, la globalización parece ser una pauta importante en este nuevo camino. “Hoy hay gente trabajando desde diversas partes del mundo. Yo tengo una compañera en Hungría que trabaja con nosotros. Estos casos van a ser cada vez más comunes, aunque es una modalidad que estará condicionada por el horario y el manejo de idiomas, pues puedes trabajar desde Hungría para una empresa española, pero, ¿cómo lo harías si no manejases el español?”.
Selección 4.0
La selección del personal, como era de esperar, también ha tenido grandes transformaciones. Una de las más importantes son las siguientes:
Casi todo puede ser digital
El trabajo no es lo único que se vuelve cada vez más digital, sino también los procesos para incorporar nuevos miembros a las empresas. Por ello, se verán cada vez más entrevistas, grupos de discusión y diversas prácticas de manera telemática.
Más foco en soft skills y en learning agility
Las soft skills, como ya se ha mencionado, pasan a ser fichas muy importantes para los profesionales que buscan nuevas oportunidades, ya que les puede dar ese plus que buscan los reclutadores. La agilidad de aprender y adaptarse también es primordial en un entorno cambiante al que se suman herramientas y tecnologías con gran velocidad.
Redes sociales
Las redes sociales también pasan a cumplir un rol estratégico y sirven, por un lado, para captar talento oculto, es decir, aquel talento pasivo que no busca de manera activa cambiar de empleo… Por otro lado, se utilizan para branding, para crear comunidad y contar con una base de seguidores a la que se puede acudir a la hora de buscar nuevos talentos.
La movilidad interna, el upskillings y la formación dual también pasan a ser desafíos y a la vez aliados de las empresas que desean mantenerse activas durante la transformación digital sin dejar a un lado una responsabilidad social para con los empleados.
Inteligencia artificial y nuevas herramientas
Finalmente, Marques ha dedicado los últimos minutos de la presentación a hablar de la influencia de la inteligencia artificial en las herramientas que marcan y marcarán el mercado laboral.
Entre las más influyentes se encuentran:
Y tú, ¿estás preparado para el nuevo mundo laboral?