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Tips de una Headhunter para tu próxima entrevista
16 de Junio de 2021
Ahí estamos, todos los años de preparación y estudios y todas nuestras habilidades y competencias se ponen a prueba hoy. Una entrevista de trabajo guarda cierto parecido con los malos finales de los videojuegos que disfrutábamos cuando éramos niños, al menos, si no tenemos las claves y tips más importantes en nuestra nota de “trucos”. Tú eliges si ser el candidato al que los nervios le juegan una mala pasada o seguir leyendo y convertirte en el candidato que transmite confianza y seguridad en sí mismo.
Inés Schvartzman, Headhunter & Career Coach en One Talent nos cuenta todo lo que debemos tener en cuenta a la hora de realizar una entrevista para salir de ella con éxito:
1 - Warm Up
Como todo lo importante, esto también necesita de una preparación previa. Marca la fecha en el calendario y sigue estas pautas antes de que llegue el gran día:
- Buscar información: Debemos investigar acerca de la empresa y entender qué es lo que podemos aportar a ella.
- Job description: “Es super importante que el candidato estudie la job description” comenta Inés. En una job description encontraremos la información más valiosa y necesaria para preparar nuestra entrevista. Esta está enfocada a la misión, las funciones y los requisitos de la posición que vamos a desempeñar. Inés remarca la importancia de llevar preparados distintos ejemplos de situaciones en las que hemos realizado esas funciones con anterioridad, ya sean trabajos profesionales o trabajos académicos. Responder sí o no, no dará valor a las respuestas. Los diferentes ejemplos sí lo harán.
- Ensayar: Practicar las posibles preguntas que nos puedan hacer y nuestras respuestas frente a un espejo, o hacerlo con la ayuda de un compañero, nos hará llegar a la entrevista de una manera mucho más confiada y más segura.
2 - ¿Qué valoran?
Aunque no lo creas, lo más importante de tu perfil no se engloba únicamente en tu experiencia profesional o formación académica. Los soft skillsson cada vez más valoradas entre los candidatos de las entrevistas. Intenta encontrar tus puntos fuertes dentro de estas y desarrollar las que tienes más olvidadas. “Hoy en día siempre nos fijamos en que la persona pueda encajar técnicamente en la empresa, pero cada vez nos fijamos más en los soft skills” Estas competencias son las que harán que podamos ser exitosos en el rol, como por ejemplo la capacidad de aprendizaje o la capacidad de adaptación. “Ser una persona que está continuamente aprendiendo hará que aunque no sepas realizar una función porque no la has hecho nunca, puedas aprenderla de forma rápida” Esta es la razón por la que muchas veces las entrevistas son por competencias o entrevistas grupales, en las que se valora la reacción de los entrevistados en distintas situaciones.
3 - Las preguntas que nunca faltan
Si hay preguntas que siempre se repiten es porque las respuestas son de gran valor para los entrevistadores. Toma nota y prepara tus contestaciones:
- ¿Dónde te ves dentro de X años? Aunque pudiera parecer el claim perfecto para una taza de Mr. Wonderful esta es una de las preguntas más comunes en cualquier entrevista. “Esta pregunta trata de ser sincero” dice Inés. “Siempre debemos contestar, eso sí, de una manera acorde al rol al que estamos postulando, puesto que esta pregunta se hace con la finalidad de ver el posible desarrollo profesional que uno busca en la empresa. Ha de verse que tienes ambición pero también los pies en la tierra”
- Dinos una fortaleza y una debilidad Si estabas pensando en responder que eres demasiado perfeccionista, que sepas que ya está muy visto, cúrratelo un poco más. Al menos, piénsate una respuesta un poco más elaborada, como Michael en The Office “-¿Por qué no me dejas decirte mis puntos débiles? trabajo demasiado, me intereso demasiado y a veces me implico demasiado en mi trabajo. -Vale, ¿y tus puntos fuertes? -Bueno mis puntos débiles son también mis fuertes.” aunque probablemente no te funcione muy bien si no tienes el mismo carisma. Inés lo tiene claro, “es el momento de venderse” Nos aconseja otra vez retomar la Job description y destacar todas nuestras fortalezas en relación con los requisitos que nos piden.
En cuanto a las áreas de mejora dice: “pensar 2 o 3 que no afecten directamente al rol pero ser conscientes de ellas y manifestar que estás trabajando en un plan de acción para corregirlas, demostrará realmente tu voluntad de mejora” Revisa algunos consejos que te hayan dado con anterioridad o algún área que te haya resaltado un compañero con anterioridad para identificarlas. Tan pronto las detectes, antes las podrás corregir.
- ¿Por qué eres la persona adecuada para este puesto?¡Véndete! “Es importante no tener miedo de resaltar nuestras fortalezas” Inés nos avisa: “Es el momento para diferenciarse del resto de candidatos”. Aunque seamos muy humildes y nos cueste hablar sobre nosotros por vergüenza, es recomendable convertirnos ligeramente en Cristiano Ronaldo por un día. No es necesario llegar al “soy rico, guapo y buen jugador” pero sí sacar a la luz todos nuestros rasgos más valorados y destacarnos frente a los demás.
- ¿Cuánto quieres cobrar? Inés nos aconseja buscar información del mercado laboral en fuentes como Glassdoor o estudios salariales de grandes consultoras como Michael Page para poder dar una cifra adecuada. No es necesario dar una cifra fija, podemos responder con un rango salarial.
4 - ¿Cómo actuar?
Tan importante como llevar preparado lo que vamos a decir, es lo que no vamos a decir. La comunicación no verbal habla mucho de nosotros sin la necesidad de emitir ninguna palabra. Sonreir, mirar a los ojos, llamar a la persona por su nombre… tips básicos que nos hacen parecer una persona atenta y entusiasmada por el trabajo al que estamos postulando.
Un error común entre los entrevistados es empezar a responder una pregunta e irse por las ramas sin dar la información que el entrevistador buscaba. “Escucha bien las preguntas y responde directamente”
“Lo más importante es ser natural y no fingir un papel” En una entrevista estamos super nerviosos, pero piénsalo, nada puede ser más fácil que ser nosotros mismos.
5 - La última impresión
Después de que los entrevistadores acaban sus preguntas, siempre llega nuestro momento para aclarar nuestras dudas. Inés recomienda tener pensadas siempre un par de preguntas para poder hacer, pero advierte: “miramos mucho la calidad de las preguntas que nos hacen porque demuestran motivación” Olvídate de preguntar por si hace calor en la oficina y piensa preguntas interesantes que demuestren que te has estudiado la empresa y el puesto al que aspiras.
Investiga sobre tu próximo trabajo y tu empresa, pon en manifiesto tus soft skills como la capacidad de adaptación o de aprendizaje, diferénciate del resto de candidatos y véndete de la mejor manera posible. Atiende a todos estos requisitos y entra a tu próxima entrevista con la seguridad de tener todo bajo control.
Artículo en colaboración con: Inés Schvartzman, Headhunter & Career Coach en One Talent.