Semana de 4 días: motivación, productividad y ¿realidad?
07 de Septiembre de 2022
07 de Septiembre de 2022
Tal y como rezaba la emblemática canción de Bob Dylan: “los tiempos están cambiando”. Las jornadas de trabajo ya no se ciñen a cumplir con 40 horas repartidas de lunes a viernes, como dictaron empresas como Ford Motor Company hace 100 años. Ahora existen multitud de opciones y una de estas alternativas está dando mucho de qué hablar desde hace varios meses.
La jornada laboral de 4 días se está abriendo camino en España y empieza a resonar con más fuerza. Algunos países como Bélgica, Islandia o Suecia ya han probado fórmulas similares, y empresas de Francia, Alemania, Nueva Zelanda o Japón ya practican esta tendencia.
¿Será una realidad más pronto que tarde? Dar respuesta a esa pregunta se antoja algo más complejo. Sin embargo, analizar la cuestión podría ayudar tanto a potenciales trabajadores como a empresarios que se lo pueden estar planteando seriamente.
Mayores costes, necesidad de personal, números que no cuadran… Estos son los temores que sobrevienen las mentes de los empresarios cuando se plantean incorporar la jornada laboral de 4 días. ¿Es posible entonces? ¿Cómo debe implantarse?
La conciliación personal y familiar – Quizá la mayor aspiración del trabajador hoy en día. No solo por ser la más evidente, sino por traer consigo calma y serenidad.
Motiva al equipo – Los trabajadores percibirán una mayor calidad de vida, además de un mayor sentimiento de pertenencia a la compañía. En Inglaterra, cerca de un 77% de un total de 2000 trabajadores, establecían un vínculo claro entre este tipo de jornada y una mejoría en estabilidad social.
Potencia el rendimiento – Derivado de esta flexibilidad y motivación extra se da incremento de la productividad.
Conciencia sostenible – Los equipos ahorrarían un día de transporte o gasolina, descongestionando ciudades y cuidando así el medioambiente. Además, la empresa reduciría un gasto de luz considerable.
Facilita la captación de talento – Supone visiblemente una ventaja frente a otras compañías en la búsqueda de talento y la contratación. Hay muchas personas que buscan este tipo de jornadas.
El derecho al tiempo – El papel que el trabajo juega en nuestras vidas parece haber ido en declive en los últimos tiempos. Al adecuarnos a las jornadas laborales, la conciliación es cada día más difícil, por no hablar del tiempo libre. ¿Y si la jornada de 4 días sirviese para recuperar ese pequeño placer de dedicarlo a la familia o descansar de nuestro rol laboral?
Desconocemos si trabajar 4 días a la semana será pronto una realidad, si bien es cierto que estamos asistiendo a una reforma de las fórmulas laborales tradicionales. ¿Hasta dónde llegará?