"No existen buenas o malas candidaturas sino adecuadas o inadecuadas a un puesto", María Gómez
09 de Mayo de 2019
09 de Mayo de 2019
"Estoy cursando un MBA porque quiero dar un salto en mi carrera y necesito consejo a la hora de afrontar una entrevista". Así han explicado sus casos los estudiantes de EAE en la jornada de empleabilidad celebrada en el campus de Barcelona. Cambiar de sector o de trabajo no es tarea fácil, y es lo que les pasa a muchos estudiantes de la Escuela que ya han trabajo durante años, pero ahora quieren o necesitan entrar en otro sector. ¿Cómo afrontar entonces un proceso de selección? Para dar respuesta a estas inquietudes, el campus celebrado en la calle Aragó ha organizado una sesión, especialmente dirigida a estudiantes de Part Time, centrada en la entrevista de trabajo.
El taller ha sido impartido por María Gómez, specialist recruiter en S&You, quien ha puesto en práctica algunos de los principales problemas que suceden actualmente cuando nos enfrentamos a una entrevista de trabajo. De forma dinámica y muy participativa, los alumnos han expresado sus vivencias, comentando que cuando se han sentido mejor en una entrevista de trabajo es cuando ha habido conexión con el entrevistador y pueden mostrarse cómo son, con toda naturalidad. Y, por el contrario, cuando se anticipan de forma negativa a la entrevista tienen experiencias negativas. "Y cuando no sabemos bien qué fortalezas y debilidades tenemos y debemos expresar en ese momento", acentúa María Gómez.
¿Se deben hacer preguntas en una entrevista? La consultora de selección ha comentado que sí porque esto demuestra interés, pero debemos tener presente cómo se formulan las preguntas. De la misma manera que otra consulta que han formulado los estudiantes es si debemos preguntar o no el sueldo, "ello depende; es mejor no comentarlo hasta que no te lo pregunten, y si esto no sucede entonces comentarlo". Para ella es importante dar siempre una horquilla salarial sobre las expectativas salariales.
También ha remarcado que el recruiter realizará un repaso curricular y querrá saber las hard skills y softs skills. "En la entrevista debemos poner en valor nuestros logros profesionales, pero también personales", ha remarcado María Gómez. Por ejemplo, si he sido atleta he tenido un compromiso, unas obligaciones, una disciplina y esto se puede aplicar perfectamente al entorno laboral.
De la misma forma que se deben reformular en positivo aquellos puntos negativos para cambiarlos y venderlos. "Cuando he abandonado un trabajo o bien me han despedido, debo dar la vuelta a estas situaciones y explicar por qué me ha servido y qué he aprendido". La profesional ha aconsejado a los alumnos que si se ha enviado una candidatura pero la empresa no llama, deben tener presente que "la selección no es una ciencia exacta. Si se hace adecuadamente puede garantizar que se elige una buena candidatura, pero nunca podrá asegurarse que es la mejor de todas las que han entrado en el proceso".
Según María Gómez uno de los principales problemas que detectan los entrevistadores es que los candidatos no se conocen. "Es importante detectar qué competencia tengo, cuál es mi carrera profesional y cómo venderme en una entrevista". Para ella no es suficiente decir que soy líder o que trabajo en equipo sino explicar el por qué lo soy y sé hacerlo. "Ello se traduce en un autoconocimiento propio que muchas veces es la base del éxito".