Home Masters y Posgrados Programa Master in Human Resources and Talent Development

Programa del Master in Human Resources and Talent Development

Un año para descubrir el impacto de la gestión del talento, la importancia de diseñar estrategias para el éxito empresarial centradas en las personas, y también para descubrir las nuevas tendencias en el ámbito de RRHH.

Descubre tu propio camino y empieza a cambiar lo que tú quieras cambiar.
Convocatoria de 2026 con Programa de ayudas económicas especiales

ADMISIÓN

Formato Full time

Modalidad Presencial

Duración / Créditos 12 meses / 70 ECTS

Idioma Inglés

Campus Barcelona / Madrid

Descuento por pronto pago Convocatoria 2026

La transformación y gestión del talento en los equipos de trabajo ofrece importantes beneficios en un entorno donde el desarrollo del capital humano es fundamental para el éxito empresarial. Es esencial formarse para adaptarse a los cambios tecnológicos y comprender las nuevas realidades generacionales, económicas, sociales y medioambientales que impactan tanto en las organizaciones como en sus colaboradores.

El Máster en Dirección de Recursos Humanos es un programa intensivo de un año a tiempo completo que sumerge a los participantes en la gestión del capital humano a lo largo de todas las etapas del ciclo laboral. Esto incluye desde el reclutamiento y la incorporación, hasta el desarrollo profesional y la retención o desvinculación de empleados. Para lograrlo, las empresas deben construir una marca atractiva que capte el interés de los talentos y ofrezca propuestas que fomenten su permanencia y crecimiento conjunto.

Este programa académico ofrece un recorrido exhaustivo por las diversas facetas de una de las áreas más innovadoras dentro de las organizaciones, sin importar tu perfil profesional, ya sea que busques un rol de liderazgo o un puesto de apoyo en la gestión del talento. Además, tendrás la oportunidad de explorar las últimas tendencias tecnológicas y organizacionales en Recursos Humanos, así como comprender su complejidad legal y operativa.

El máster se estructura en cuatro áreas principales y un Minor personalizable, que te permitirá elegir asignaturas de libre elección.

¿Qué vas a aprender?

Dirección estratégica de talento:

Decisiones en Recursos Humanos

Impacto de las áreas de RRHH

Efectividad organizacional

Objetivos

Estrategia

Desarrollar una estrategia enfocada en el talento que esté alineada con los objetivos de la empresa es esencial para prever cambios futuros y facilitar el logro de metas desde el departamento de Recursos Humanos.

Dirección de personas

Fomentar el talento, así como las habilidades de liderazgo y competencias, es crucial para impulsar los cambios requeridos en una organización.

Gestión estratégica

Entre las diversas funciones se encuentran el reclutamiento y la selección, la gestión del talento, la planificación de plantillas, las relaciones laborales y la administración de personal.

TOTAL CRÉDITOS

Módulo 1

Dirección estratégica de los Recursos Humanos

Fundamentos de gestión de RRHH - 5 ECTS:

Fundamentos de la dirección de Recursos Humanos.
Bases de gestión y dirección.
Gestión del talento y diversidad
RRHH en el entorno VUCA y BANI
Evolución de la función RRHH: RH como socio estratégico
Cultura y Clima
Estructura Agile

Dirección global y estratégica de persona - 5 ECTS:

Dirección estratégica de RRHH
Gestión internacional de organizaciones globales
Contexto cultural
Políticas de RRHH y diversidad
Gestión tradicional de RH vs Gestión Estratégica RRHH
RH y Transformación Digital (visión estratégica)

Módulo 2

Contexto de Recursos Humanos y toma de decisiones

Regulaciones laborales y The Future of Work - 5 ECTS:

Relaciones laborales y derecho del trabajo
Relación laboral
Seguridad y salud
Futuro del trabajo cambios y talent management,
Cambios y políticas de rrhh
Marco regulador general (OIT)
Marco regulador sectorial (convenios colectivos) y Marco regulador particular (empresa)
Compliance protección derechos: discriminación, abuso, etc.
Marcos de despido individual y Marcos de despidos colectivos.
Nuevos elementos regulatorios: diversidad, protección de datos y diferencias entre zonas geográficas

Toma de decisiones en RRHH: finanzas y HR Metrics - 5 ECTS:

Dirección financiera en RRHH Rentabilidad
Estados financieros
Presupuestos en Dirección de RRHH
Métricas financieras para RR.HH: HRCF, HEVA, HCCF, HCVA, HCROI, HCMV.
Project finance · Hr Metrics (Kpis, CMI, Big Data, People analytics y gestión de intangibles)

Módulo 3

Áreas funcionales de los Recursos Humanos

Gestión del ciclo laboral del capital humano - 5 ECTS:

Employer branding
Talent adquisition (Digital HR Inbound recruitment Linkedin, Talent clue, etc.)
Onboarding y offboarding
Employee experience
Outplacement

Gestión del talento - 5 ECTS:

Gestión del talento
Desarrollo del talento
Formación
Desarrollo del Capital humano (planes y estrategias)
Digital talent management (Totara, Success Factors)
Employeee engagement
Performance engagement
Carrera profesional y performance
Learning and agile organizations

Sistema de compensación - 5 ECTS:

Compensación Total
Retribución. Valoración de puestos
Compensación emocional
Dirección por objetivos
Del salario a la compensación
Motivación e higiene salarial
Aspectos legales y equidad interna
Valoración de puestos de trabajo
Competitividad y equidad externa
Variables, incentivos y elementos retributivos
Retribución a directivos

Módulo 4

Efectividad organizacional

Liderazgo, Team Building y Coaching - 5 ECTS:

Desarrollo de competencias directivas
Teambuilding (Mentimeter)
Desarrollo de equipos de trabajo
Coaching directivo
Lídercoach: Liderazgo positivo y resonante, transformacional y coaching.
El rol directivo del líder coach
Liderazgo ante la incertidumbre y distribuido.
Procesos de cohesión y alto rendimiento.
Coaching de equipos.

Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables - 5 ECTS:

Healthy organizations y Engagement (UWES y Peakon)
Well being at work (Fpsico)
Gestión del cambio
Bienestar laboral: Capital humano, performance y resiliencia organizacional
Healthy organizations (Modelo de la OMS, HERO, SIGOS)
Metodología de construcción de organizaciones saludables
Intervención y programas (Wellbeing, wellness, healthy workplaces, promoción de la salud).

Módulo 5

TFM

El Trabajo Final de Máster (TFM) es la oportunidad para poner en práctica todos los conocimientos asimilados y acreditar tus habilidades como directivo. Todos los proyectos se realizan en grupo y después se defienden ante un tribunal académico - 15 ECTS

TOTAL CRÉDITOS

Módulo 1

Human Resources Strategy

Foundations and management of HR - 3 ECTS

Human Resources strategies - 3 ECTS

Professional ethics and corporate social responsibility - 3 ECTS

Módulo 2

Decision-making in Human Resources

Financial decisions - 3 ECTS

Data-based decisions - 3 ECTS

Módulo 3

Functional areas of Human Resources

Management of the life cycle of human capital - 3 ECTS

People development and talent management - 3 ECTS

Compensation systems - 3 ECTS

Employer Branding - 3 ECTS

Módulo 4

Contextual areas of Human Resources

Socioeconomic impact of the labour market on the organization - 3 ECTS

Legal and judicial framework – 3 ECTS

Global management of human capital – 3 ECTS

Módulo 5

Organizational efficacy

Leadership, Team Building & Coaching - 3 ECTS

Change management – 3 ECTS

Occupation wellbeing and healthy organizations – 3 ECTS

Module 6

Minor

Asignaturas optativas que te aseguran una formación personalizada - 10 ECTS

La oferta puede variar según la convocatoria y el campus. Mínimo 12 estudiantes para que se abra un minor.

Módulo 7

Prácticas

Prácticas externas- 6 ECTS

Module 8

TFM

Master’s Thesis – 6 ECTS

Un Claustro de Expertos Internacionales

Para enseñar en una de las mejores escuelas de negocios es necesario tener pasión por la docencia. Nuestros profesores la llevan en su ADN, pero además son directivos y profesionales que conocen bien la realidad empresarial e investigadores que aportan conocimiento relevante a través de sus estudios y publicaciones.

Miriam Díez Pinyol

Directora del Máster en Barcelona / Director of the Master in Barcelona

PhD in Psychology, specialised in Organisational Behaviour and Human Resources. She has worked in the fields of education, coaching and executive development for more than 20 years.

José Luis Pérez

Director del Máster en Madrid / Director of the Master in Madrid

Partner and Director at Talent Factory; Coach certified by the Escuela Europea de Coaching

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Ud. podrá ejercer los derechos de acceso, supresión, rectificación, oposición, limitación y portabilidad, mediante carta a EAE Institución Superior de Formación Universitaria, S.L. (Campus BCN) u Ontreo Plus S.L. (Campus MAD) - Apartado de Correos 221 de Barcelona, o remitiendo un email a lopd@eae.es. Asimismo, cuando lo considere oportuno podrá presentar una reclamación ante la Agencia Española de protección de datos.

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