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Día de la Igualdad Salarial
20 de Septiembre de 2021
“La igualdad es el alma de la libertad; de hecho, no hay libertad sin ella” - Frances Wright
El pasado 18 de septiembre se celebró el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Un día proclamado por la ONU en su compromiso con los Derechos Humanos y contra todos los tipos de discriminación, entre ellos, la discriminación salarial contra mujeres.
En los últimos años se han hecho grandes avances en el camino hacia la igualdad, pero la realidad es que aún queda mucho trayecto por recorrer. A día de hoy las mujeres siguen cobrando menos por el mismo trabajo en todo el mundo, también son las que consiguen mejores resultados académicos y más titulaciones universitarias, según el estudio realizado por el IVIE para la Fundación BBVA.
La desigualdad salarial se ha disfrazado de pandemia y está presente en todas las regiones. La brecha salarial se estima en un 23% en el mundo y se esperan 275 años hasta erradicarla por completo. España no se escapa a estas cifras, que lejos de reducirse, han aumentado durante los 3 últimos años. Las mujeres deberían de cobrar un 28,6% más para equipararse a los salarios de los hombres y la diferencia anual entre géneros es de 4.915 € según el sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).
Pero, ¿cómo hemos llegado hasta aquí?
Bethlem Boronat - Directora del Máster de Customer Experience & Innovation:
“Tradicionalmente, por cuestiones históricas y culturales, y en la mayoría de profesiones, se ha considerado más valioso el trabajo masculino. Los hombres han tenido acceso a puestos de más nivel y, por tanto, a mejores sueldos porque el trabajo femenino se consideraba de menor calidad y menos productivo.”
Acelerando el paso
No podemos esperar 275 años para ver la brecha salarial cerrada por completo. Por eso son muchas las organizaciones y las personas que están planteando medidas para acelerar el paso:
La educación, el primer cambio
Denisse C. Hernaez - Presidenta de EAE Women in Business Club:
“Creo que el problema se debe abordar desde un enfoque multidisciplinario que combine ciertas medidas legislativas e institucionales con una férrea campaña de reeducación social. No se trata de privilegiar a unos en pos de otros, sino de crear un entorno de igualdad de posibilidades donde lo que se prime sea únicamente la capacidad.”
Magalí Riera - Directora Académica de EAE:
“Una de las cuestiones más simples y a la vez más complejas de desarrollar, es el naturalizar socialmente que las mujeres y los hombres pueden tener el mismo salario, o incluso que el de las mujeres pueda ser superior, en base a criterios objetivos. De alguna forma, seguimos dando por hecho que el salario de los hombres es habitualmente superior, incluso que eso aporta cierta tranquilidad en el ámbito familiar, como afirman numerosas encuestas”
Cristina Tomàs - Vicedecana EAE:
“Debemos instruir sobre la igualdad de género, influir en aumentar la ratio de mujeres en los cuadros directivos y concienciar acerca de la igualdad de derechos en casos de matrimonio o maternidad”
Adiós al tabú
La Comisión Europea tiene el foco en la paridad salarial y este mismo año se han presentado diferentes propuestas que harán que el camino se acorte un poco más, entre las que destaca la nueva transparencia salarial. ¿Cómo combatir la desigualdad si no podemos verla en nuestro entorno más cercano? Bruselas considera de vital importancia que los trabajadores tengan derecho a informarse sobre su nivel salarial y los niveles medios de la organización en cuanto a sexo y categorías de trabajadores en tareas similares.
Mariam Silla - Career Services Manager:
“Deben implementarse planes de promoción de mujeres en empresas y cuidar la paridad en los diferentes departamentos. También ayudarían las tablas salariales internas a todos los niveles en la empresa que permitan un salario base común para cada posición.”
La discriminación se paga
Otra de las medidas planteadas por la Comisión Europea es que cuando la información de las retribuciones exponga una diferencia superior al 5% entre géneros y no esté justificada, deberá llevarse a cabo una evaluación retributiva. Además, las empleadas podrán exigir la retribución completa de los salarios y bonus cuando esta descriminición salarial sea demostrada.
Todo son beneficios
Cerrar esta brecha salarial nos beneficia a todos, independientemente de nuestro género. Según el informe anual sobre igualdad llevado a cabo por PwC, igualar el sueldo de mujeres y hombres sumaría 230.847 millones al PIB de España debido al aumento de producción y a los nuevos puestos de trabajo que se crearían.
Lidia Bonvehí - Responsable Carreras Profesionales EAE Modalidad Distancia:
“Considero que hemos recorrido un buen camino, pero aún nos queda mucho por hacer. En este sentido, las grandes organizaciones juegan un papel fundamental para acabar de una vez con dicha brecha salarial y contribuir, a través de la sensibilización empresarial, a la construcción de una sociedad más equitativa.”
Artículo en colaboración con: Bethlem Boronat, Denisse C. Hernaez, Magalí Riera, Cristina Tomàs, Mariam Silla y Lidia Bonvehí.